Responsable des équipes techniques (H/F)

Nouvelle-Aquitaine; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Logement de fonction

Résumé du poste

La Région Nouvelle-Aquitaine recherche un Responsable des équipes techniques (H/F) pour encadrer 25 agents et piloter les services de restauration, entretien et maintenance des bâtiments des établissements du lycée.

Vous assurerez l'animation des équipes, la planification, le respect des règles d'hygiène et de sécurité, et le suivi des marchés publics et des partenaires extérieurs. Travail en autonomie et en collaboration avec la direction.

Qualifications

• Expérience managériale dans des équipes techniques (maintenance, restauration et service général).
• Capacité à planifier, encadrer et développer les compétences des agents.
• Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et des marchés publics.

Responsabilités

• Animer et piloter les équipes techniques chargées de la restauration, de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords.
• Proposer l’organisation annuelle du travail et gérer les tâches quotidiennes d’encadrement tout en faisant évoluer les compétences de l’équipe.
• Gérer les remplacements, les relations avec les prestataires et suivre les budgets en lien avec le gestionnaire.

Connaissances

Management

Encadrement

Animation d'équipe

Organisation

Outils

MS Office

Description du poste

Responsable des équipes techniques (H/F)

Réf. 1805

Pôle Lycées

Date fin de la publication 31/10/2026

Département Dordogne

Sous direction / Lycée LGT MAINE DE BIRAN - BERGERAC

Filière Technique

Ville Bergerac

Grade Technicien ; Technicien principal de 2e classe ; Technicien Principal de 1ère classe

Encadrement Poste avec encadrement

Nombre d'agents à encadrer 25

Type de contrat Emploi Permanent

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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• Assurer un rôle de conseil auprès de l’équipe de direction de l’établissement et des services de la collectivité
• Assurer le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des équipes techniques chargées de la restauration, de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords.
• Proposer l’organisation annuelle du travail et assurer la gestion des tâches quotidiennes d’encadrement. Veiller au développement des compétences de son équipe

Activités principales

• Animer et piloter les équipes de maintenance, de restauration et du service général en tenant compte des spécificités et de l’organisation globale au sein de l’établissement,
• Veiller à la bonne répartition des ressources humaines dans tous les services en fonction des tâches à accomplir et des contraintes (répartition équitable des tâches, pertinence des emplois du temps, qualification et compétence des personnels, prise en compte des aménagements de postes etc.),
• Gérer les remplacements des agents temporairement absents dans les différents services en liaison avec l’intendance et le service des Ressources Humaines du Conseil Régional,
• Prévenir et analyser les éventuels conflits,
• Évaluer les agents territoriaux en lien avec le-la Secrétaire Général-e,
• Recenser et analyser les besoins en formation des agents,
• Programmer et planifier les activités en fonction des contraintes des différents services de l’établissement et du calendrier scolaire,
• Participer à l’élaboration du cahier des charges dans le cadre des marchés de produits, outils et matériels utilisés par les équipes, à l’analyse et aux choix des entreprises prestataires, dans le respect de la réglementation des marchés publics,
• Gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier et superviser leurs interventions, suivre les budgets correspondants en collaboration avec le gestionnaire,
• Accompagner les entreprises et le mandataire de la Région Nouvelle-Aquitaine dans le cadre de la rénovation de l'établissement,
• Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au sein de l’ensemble des équipes et animer la prévention,
• Établir et suivre le stock des produits d'entretien des EPI et Vêtements de travail

Activités secondaires

• Participer aux travaux et à l'entretien des locaux techniques en fonction de son domaine de compétences
• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs

• Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) et de ses relations avec la collectivité locale compétente, en l’occurrence le Conseil Régional de Nouvelle Aquitaine,
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les établissements recevant du public,
• Savoir conduire la prévention Hygiène et Sécurité relative aux Conditions de Travail des personnels,
• Maitriser l'outil informatique,
• Avoir des notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration et de l’entretien des locaux,
• Avoir des connaissances sur les normes techniques, sur l’utilisation des produits, matériels et machines utilisés par les équipes techniques.

Savoir-faire

• Apporter une aide à la décision sur des choix techniques,
• Evaluer la durée, les moyens matériels et humains (et éventuellement le coût) des interventions techniques,
• Expliquer et faire appliquer, respecter les normes, la traçabilité, les règles d’hygiène et de sécurité auprès des équipes,
• Proposer des améliorations de l’organisation, de la qualité du service, de l'hygiène et de la sécurité,
• Evaluer les agents,
• Repérer et gérer les conflits,
• Maîtriser les principes de management,
• Réguler l’activité : anticiper les périodes d’activité importantes et établir les plannings des différentes équipes techniques en lien avec l’autorité fonctionnelle.

Savoir-être

• Avoir le goût du travail en équipe,
• Savoir concilier autorité et bonnes qualités relationnelles,
• Sens du management,
• Posséder des qualités essentielles, de gestion du stress, d’anticipation, d’organisation,
• Savoir hiérarchiser les priorités,
• Savoir être polyvalent et autonome,
• Savoir rendre compte.

Moyens mis à disposition

Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants… ; Matériels et équipements dédiés au métier exercé ; Équipements de nettoyage

Conditions de travail liées aux fonctions

Travail en autonomie et en équipe

Logement de fonction

OUI, par NAS :Contraintes liées au logement :- Intervention liée à un besoin ponctuel, y compris en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement (fermeture des portes suite à conseils de classe ou conseil d'administration, réception des livraisons, accueil de prestataires, etc ...)- Intervention d'urgence y compris en dehors de horaires d'ouverture de l'établissement (signalement incendie, réarmement de l'alarme, etc ...)\