Responsable de service recouvrement F/H

WeRecruit; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois

Prime d'objectifs

Prime de vacances

Primes d'intéressement et de participation

Titres restaurant

Prise en charge des transports à 70%

Télétravail

CSE actif

Résumé du poste

Une entreprise de gestion locative à Rennes recherche un responsable pour organiser et piloter le service locatif. Vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe, de la gestion des activités de recouvrement, ainsi que du suivi des indicateurs de performance. Ce poste offre un CDI avec un 13ème mois, primes variées, télétravail et autres avantages, à partir de janvier 2026.

Qualifications

• Expérience en management d'équipe dans un environnement similaire.
• Bonne connaissance des réglementations en matière de gestion locative.
• Capacité à animer des réunions et à coordonner les actions.

Responsabilités

• Gérer une équipe pluridisciplinaire d'une vingtaine de personnes.
• Organiser et coordonner les actions de recouvrement.
• Assurer un reporting efficace auprès de la Direction.

Connaissances

Management d'équipe

Planification et organisation

Coordination de projets

Suivi administratif

Conseil aux locataires

Formation

Diplôme de niveau Bac+4 ou équivalent

Outils

Outils de reporting

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice de la Gestion locative, vous organisez, managez et pilotez le service dans le cadre de la politique générale et des orientations fixées par la direction, afin d’atteindre les objectifs opérationnels qui vous sont définis. Vous assurez un suivi efficace des dossiers, une maîtrise optimale des risques, et un accompagnement adapté des locataires en difficulté.

Plus particulièrement, vous intervenez sur différents champs d’action:

• Management et pilotage du service :

Manager une équipe pluridisciplinaire d’une vingtaine de personnes ;

Animer la dynamique collective, organiser les activités et accompagner la montée en compétences des collaborateurs;

Organiser, piloter, planifier les activités en déclinaison des orientations définies(en veillant au respect des plannings et des solutions à apporter) ;

Anticiper les situations de crise ou d’urgence, gérer et arbitrer au besoin;

Garantir la qualité de service et l’atteinte des objectifs du service ;

Garantir le bon fonctionnement des dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risques.

• Coordination des activités de recouvrement :

Organiser et coordonner les actions auprès des locataires présents et sortis, en veillant au respect des délais et procédures;

Valider les passages en procédures contentieuses et arbitrer les dossiers complexes;

Conseiller et accompagner les agences sur les problématiques liées au recouvrement, départs, troubles de voisinage ou situations sensibles.

• Reporting, veille et amélioration continue:

Suivre et analyser les indicateurs de l’activité en assurant un reporting auprès de la Direction;

Assurer une veille sociale et juridique constante et garantir le respect de la réglementation et la diffusion de l’information;

Contribuer au déploiement de projets d’entreprise, ainsi qu’à la mise à jour et bonne application des procédures métiers;

Participer à la modernisation des outils et à la digitalisation des process.

• Conseil et Représentation :

Apporter conseils, outils et expertises dans votre domaine d’activité à la direction comme à l’ensemble des services concernés;

Animer la Commission Locataires en Difficultés pour trouver des solutions adaptées;

Représenter la société auprès des instances externes (CLH, CCAPEX, Préfecture, etc.);

Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs internes et externes (ADO, Conseil Départemental, CAF, etc.).

Ce poste nécessite de travailler en transversalité avec les autres services de l’entreprise ainsi qu’avec nos partenaires externes. Des déplacements sont à prévoir sur nos territoires (Morbihan, Finistère, IDF, Ille et Vilaine).

Le poste, basé au siège d’Espacil à Rennes, est à pourvoir en CDI à compter de janvier 2026.

Les avantages :

• Un 13ème mois,
• Une prime d'objectifs
• Une prime de vacances,
• Des primes d'intéressement et de participation,
• Des titres restaurant d'une valeur de 10€ via la carte SWILE,
• Une prise en charge à 70% de l'abonnement de transports en commun,
• Du télétravail,
• Un CSE qui prend soin de ses collaborateurs,
• Et enfin, une entreprise tournée vers l'avenir et bienveillante, qui a hâte de vous accueillir !