Responsable de secteur F/H

Rassemblons Nos Talents; Anglet; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Primes trimestrielles

Avantages CSE, titres restaurant

Voiture de service

Job summary

Azaé Côte Basque recrute un Responsable de secteur pour piloter la croissance et le développement de l’agence. Vous serez le moteur du développement commercial et de la qualité des prestations chez les bénéficiaires et les intervenants.

Vous coordonnez l’administration, la planification des interventions et participez au recrutement, avec déplacements réguliers chez les prospects et partenaires.

Qualifications

• Profil recherché: talent doté de fibre commerciale, bienveillance et rigueur.
• Capacité à gérer l’organisation et les imprévus.
• Expérience dans la coordination d’équipes et d’interventions.

Responsibilities

• Développer le portefeuille clients et assurer la croissance de l’agence.
• Assurer l’administration des prestations et la planification des interventions.
• Participer au recrutement et à la gestion des intervenants.

Skills

Fibre commerciale

Bienveillance

Rigueur

Organisation

Gestion des intervenants

Job description

Azaé Côte Basque fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.

C'est au travers de ses 385 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.

Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien.

Le poste

Nous recherchons un(e) Responsable de secteur pour notre agence Azaé Côte Basque. Sous la supervision directe du/de la Responsable d’agence, vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l’accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Le développement commercial: Vous élaborez les plans de prospection terrain et téléphonique, dans le but de développer le portefeuille clients; vous identifiez les besoins des prospects, collectez les informations nécessaires à la conception des devis (besoins spécifiques, coordonnées, nombre d’heures, etc…); Vous réalisez des visites chez les bénéficiaires pour s’assurer de la qualité et de leur satisfaction;
• La gestion administrative: Vous collaborez avec l’équipe interne pour assurer la bonne réalisation des prestations, vous pouvez être amené(e) à participer à la planification des interventions, à gérer les imprévus et à saisir les heures des intervenantes;
• La gestion des ressources humaines: Vous pouvez être amené(e) à participer au recrutement des intervenants (mise en ligne des offres d’emploi, sourcing, sélection des CV, gestion des préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement).

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, les bénéficiaires, ainsi que les partenaires institutionnels dans le périmètre de votre agence.

Profil recherché

Futur garant(e) du bien-être de l’équipe, des intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent possédant la fibre commerciale et doté de bienveillance, de rigueur et d’altruisme.

Ce qui vous caractérise, c'est votre dynamisme, votre sens de l'organisation ainsi que votre capacité à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Ces qualités, développées au fil de votre expérience professionnelle, font de vous un(e) professionnel(le) compétent(e) et dédié(e) à la réussite des missions qui vous sont confiées.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un réseau national durable;
• Des opportunités d'évolution professionnelle ;
• Primes trimestrielles ;
• Avantages CSE, titres restaurant;
• Voiture de service;

Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !

Notre processus de recrutement :

1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement;
2. Entretien en agence avec le/la responsable d’agenceet/ou le/la Directeur(trice) Régional(e).

Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance

Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.