Consultant Talent Management - Conseil RH

OC Agency; Villeurbanne; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Matériel fourni

Télétravail 1 jour/semaine

Frais kilométriques remboursés

Job summary

OC Agency, cabinet de conseil RH basé à Lyon, recrute un(e) Consultant(e) Talent Management pour accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs parcours professionnels et leurs transitions.

Vos missions incluent le coaching personnalisé, l’évaluation de potentiels et compétences via des dispositifs d’Assessment Center et Development Center, et la gestion des bilans de compétences et de l’outplacement.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le coaching et l’évaluation de compétences.
• Accompagnement en transitions professionnelles (bilan, outplacement).
• Capacités relationnelles et pédagogiques solides.

Responsibilities

• Coaching personnalisé des managers pour développer leurs compétences managériales et accompagner le changement.
• Évaluation de potentiels et compétences via Assessment Center et Development Center.
• Gestion des transitions professionnelles : bilans de compétences et outplacement.

Skills

Coaching

Evaluation de compétences

Gestion des transitions

Sens relationnel

Education

Certification en coaching ou évaluation

Job description

Cabinet de conseil RH généraliste, présent sur tout le territoire national depuis plus de 20 ans. Fort d’une équipe de 23 collaborateurs, il accompagne une large diversité de clients, de la PME aux grands comptes, dans des projets variés. Implanté dans des locaux spacieux et modernes à Lyon, il cultive une culture de travail sérieuse, basée sur l’entraide et l’autonomie.

À propos du poste :

Dans le cadre de son développement, le cabinet recrute un(e) Consultant(e) Talent Management, pour accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs parcours professionnelles et leurs transitions.

Vos missions :

• Coaching et accompagnement personnalisé de managers pour développer leurs compétences managériales et accompagner le changement.
• Evaluation de potentiels et compétences via des dispositifs d’Assessment Center et Development Center.
• Gestion des transitions professionnelles : bilans de compétences et outplacement.

Profil recherché :

• Expérience confirmée dans le coaching, l’évaluation de compétences et l’accompagnement en transitions professionnelles (bilan, outplacement).
• Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une équipe à taille humaine.
• Certification en coaching ou évaluation appréciée.
• Appétence pour le développement commercial.

Pourquoi les rejoindre ?

• Structure reconnue pour la qualité de son accompagnement et son expertise.
• Environnement exigeant mais bienveillant.
• Tickets restaurant, ordinateur et téléphone fournis.
• Télétravail possible 1 jour par semaine.
• Remboursement des frais kilométriques.