Responsable développement RH

Julena Search; Roissy-en-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de services financiers recherche un Responsable du Développement RH dans un contexte de transformation. Le candidat idéal a au moins 8 ans d'expérience et une formation Bac+5 RH, avec une expertise en gestion de projets et en talent management. Le poste, basé à Roissy-en-France, offre un environnement collaboratif avec l'appui d'un grand groupe. La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience en développement RH et HR Business Partner.
• Solide expérience en gestion de projets transverses.
• Bonne maîtrise du cadre légal RH.

Responsabilités

• Piloter des projets RH transversaux en lien avec la transformation.
• Structurer et animer le cycle RH annuel.
• Déployer la démarche de Strategic Workforce Planning.

Connaissances

Gestion de projets transverses

Talent management

Recrutement

Formation

Mobilité

Anglais courant

Formation

Formation Bac+5 avec spécialisation RH

Description du poste

Opportunité – Responsable du Développement RH (H/F)

Mon client, acteur reconnu du secteur des services financiers, filiale d’un grand groupe international, recherche son/sa futur(e) Responsable du Développement RH (avec un focus fort sur SWP) dans un contexte de transformation des métiers et des compétences.

🎯 Vos missions principales :

• Piloter des projets RH transversaux en lien avec la transformation de l’entreprise
• Structurer et animer le cycle RH annuel (entretiens, people reviews, plan de développement…) avec une logique d’amélioration continue
• Déployer et assurer l’exécution de la démarche de Strategic Workforce Planning (SWP)
• Contribuer à l’optimisation des pratiques de développement RH via une veille active et des recommandations innovantes

🧩 Votre profil :

• Formation Bac+5 avec spécialisation RH (type IEP, CIFFOP…)
• Minimum 8 ans d’expérience en développement RH et HR Business Partner (talent management, recrutement, formation, mobilité…)
• Solide expérience en gestion de projets transverses
• Bonne maîtrise du cadre légal RH
• Anglais courant indispensable

Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, posture de business partner, sens du collectif et capacité à embarquer les parties prenantes dans un environnement en transformation.

📍 Poste basé en environnement à taille humaine (450 collaborateurs), offrant un cadre propice à l’impact et à la prise d’initiative tout en ayant l’appui d’un grand groupe.