RESPONSABLE DE LA FORMATION CONTINUE 100% (H/F)

CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE; France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE recherche un/une responsable formation pour piloter la politique et le plan de formation du personnel non médical. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers et partenaires pour concevoir, suivre et évaluer les actions de formation dans le cadre du projet d’établissement.

Vous superviserez l’équipe formation continue et assurerez le suivi des indicateurs et du budget, afin d’améliorer les compétences et les performances professionnelles des

Qualifications

• Diplôme ou master en gestion ou management des ressources humaines (ou équivalent).
• Expérience managériale et en formation professionnelle exigée.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique de formation et le plan de formation.
• Gérer l’achat et le suivi financier des actions de formation.
• Évaluer les actions de formation et mesurer leur impact.
• Collaborer avec les managers et les partenaires internes et externes.
• Encadrer l'équipe de la formation continue et suivre les indicateurs.

Connaissances

Organiser et piloter un programme de形成

Formation

Master en gestion des ressources humaines

Description du poste

974 - La Réunion

Publié le 22 septembre 2026

Finalité :- Le/La responsable formation dans le secteur public hospitalier (FPH) est chargée de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les politiques de formation pour développer les compétences des professionnels.Missions principales :1- Définition et mise en œuvre la politique de formation :- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation et de développement des compétences en fonction des besoins stratégiques de l'établissement pour l'ensemble des professionnels non médicaux du CHU de La Réunion en s'appuyant sur les directives ou orientations prioritaires nationales, de la politique définie par le projet d'établissement et de la politique des ressources humaines pour le personnel non-médical- Identifier les axes de formations, après recueil et analyse des besoins individuels et collectifs en formation,2- Gestion administrative et suivi des formations :- Rédiger des cahiers des charges pour les formations et sélectionner les organismes- Suivre la mise en œuvre du plan et le suivi financier des actions collectives et régionales (inscriptions, convocations, paiement des intervenants et des agents)3- Evaluation des actions de formation :- Mettre en place des dispositifs d'évaluation pour mesurer l'impact des formations sur la performance des professionnels en cohérence avec la politique de formation et les orientations du projet d'établissement (suivi des indicateurs)4- Collaboration et communication :- Travailler en étroite collaboration avec les managers et les partenaires internes et externes pour assurer la qualité des programmes de formation- Communiquer les résultats des actions de formation aux parties prenantes (COPIL, instances,)- Assurer la veille des évolutions afin d'adapter les pratiques par la formation5- Encadrer l'équipe de la formation continueActivités principales- Définit les cahiers des charges et les critères d'évaluations pour les actions de formation, programmes de DPC- Supervise l'achat des prestations par l'acheteur- Conseille les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité- Elabore et met en œuvre des outils de suivi (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation- Elabore et met en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec l'équipe pédagogique- Assure en équipe la gestion administrative : mise en œuvre, suivi des plans et du budget de la formation- Réalise le suivi des données statistiques, bilan social, indicateurs de suivi, ..- Informe, conseille et oriente les professionnels en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu- Construit des projets de formation, sa mise en œuvre et le suivi- Organise et anime de réunions, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet- Assure la veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques- Informe, conseille et oriente les agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu, certification périodique- Contribue à la veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques- Met en œuvre et actualise les procédures spécifiques au domaine de la formation continue, en veillant à l'harmonisation avec le GHER- Accompagner les professionnels dans l'élaboration et le suivi de leur projet professionnelActivités ponctuelles et /ou transversalesDiplômes (et expérience éventuelle) exigésMaster en gestion ou management des ressources humaines de préférence, ou autre master en management ou Diplôme cadre de santéExpérience managériale et en formation professionnelle.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• SELON PROFIL

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétence

• Organiser et piloter un programme de formation

Savoir-être professionnels

• Etre ouvert aux changements
• Faire preuve d'autonomie
• Inspirer, donner du sens

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Enseignement post-secondaire non supérieur

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)