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Abeille Assurances Bois-Colombes recherche un(e) Responsable d'équipe pour l'Académie de Développement des Compétences. Vous dirigez une équipe de formateurs et pilotez les cursus destinés aux Agents Généraux et collaborateurs.
Vous concevez et animez des formations, coordonnez les projets pédagogiques et assurez le suivi des indicateurs qualité (NPS, satisfaction). CDI avec perspectives d’évolution et conditions attractives.
Rejoignez une entreprise qui donne des ailes à votre avenir Depuis 170 ans, Abeille Assurances protège et accompagne près de 3 millions de clients (particuliers et entreprises) à chaque étape de leur vie. Abeille Assurances, en quelques chiffres, c’est près de 9 milliards de CA en 2025, en progression de plus de 23% ; et désormais 3 900 collaborateurs en France. Nous sommes intégrés à AEMA Groupe Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif moderne, engagé pour le climat, les territoires et les actions fortes de RSE. C’est aussi adhérer à une entreprise qui promeut l’inclusion, l’égalité et la diversité.
Rejoignez l'ACadémie de Développement des Compétences, en devant le Repsonsable d'équipe de l'équipe Formateurs. Cette équipe composée d'une dizaine de collaborateurs, transmet son expertise et savoir-faire à travers des formations à destination des Agents Généraux et des collaborateurs Abeille Assurances.
Formation/ expérience : De formation supérieure en assurances, vous justifiez d'une connaissance accrue des produits d'assurance (IARD & VIe). Vous justifiez d'une solide experience de transmission et de management de 3 ans.
Lieu : Bois Colombes
Type contrat : CDI
Rejoindre Abeille Assurances, c’est intégrer une entreprise qui prend soin de ses talents autant que de ses clients. Nous offrons un cadre de travail équilibré et pensé pour favoriser votre développement professionnel et personnel.
Plus d’informations sur abeille-assurances.fr
Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communities : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.