Responsable de dossiers Paie H/F

Pay Job; France; Hybride; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets-Restaurant

Mutuelle familiale

CSE

Prime sur objectifs

Formation continue

Résumé du poste

Pay Job recherche pour son client, un cabinet d'Expertise-Comptable structuré et en développement, un Responsable de dossiers Paie H/F. Vous gérez un portefeuille paie multi-conventionnel, production et contrôle des paies, et assurez les obligations liées à la paie.

Vous travaillez en relation directe avec les clients, apportez du conseil, collaborez avec le service juridique sur le droit social, et encadrez selon l'expérience des profils juniors ou alternants.

Qualifications

• Gestion autonome d’un portefeuille paie multi-conventionnels.
• Production et contrôle des paies dans le respect des échéances.
• Gestion des obligations liées à la paie.
• Relation directe avec les clients et accompagnement dans leurs problématiques quotidiennes.
• Développement d’une véritable dimension de conseil auprès des clients.
• Collaboration avec le service juridique sur les problématiques en droit social.
• Accompagnement de profils juniors ou alternants selon l’expérience.

Responsabilités

• Gestion autonome d’un portefeuille de dossiers paie multi-conventionnels (France).
• Production et contrôle des paies dans les délais impartis.
• Gestion des obligations liées à la paie et déclaratifs.
• Relation clients et accompagnement dans leurs problématiques quotidiennes.
• Dimension conseil auprès des clients et amélioration continue des processus.
• Collaboration avec le service juridique sur le droit social.
• Accompagnement de profils juniors/alternants selon profil et expérience.

Connaissances

Paie multi-conventions

Relation client

Conseil client

Maîtrise Silae

Droit social

Management juniors

Outils

Silae

Description du poste

Je recherche pour mon client, cabinet d'Expertise-Comptable structuré et en développement, un(e) Responsable de dossiers Paie H/F dans le cadre du renforcement de son équipe.

Vos missions sont les suivantes :

• Gestion autonome d’un portefeuille de dossiers paie multi-conventionnels ;
• Production et contrôle des paies dans le respect des échéances ;
• Gestion des différentes obligations liées à la paie ;
• Relation directe avec les clients et accompagnement dans leurs problématiques quotidiennes ;
• Développement d’une véritable dimension de conseil auprès des clients ;
• Collaboration avec le service juridique sur les problématiques en droit social ;
• Selon votre expérience, accompagnement de profils juniors ou alternants et participation à leur montée en compétences.

Ce que le cabinet vous propose :

• Rémunération : 35K - 40K selon experience
• Organisation du travail : 35h avec modulation du temps de travail en fonction des périodes d’activité et 10 jours de récupération par an ;
• Télétravail : 1 à 2 jours fixes par semaine
• Logiciels : Silae
• Avantages : Tickets-Restaurant, participation, prime sur objectifs, mutuelle familiale, CSE et cours de sport pris en charge par l'employeur ;
• Formation : parcours e-learning, formations régulières en droit du travail, webinaires d'actualité sociale et formations adaptées aux besoins de chacun.

Les plus du cabinet :

• Un environnement structuré tout en restant proche de ses équipes : le cabinet bénéficie d’une organisation établie et de process structurés, tout en accordant une place importante au travail en équipe, à la bienveillance et à la proximité entre les collaborateurs.
• Une équipe paie expérimentée : vous intégrez une équipe d’une dizaine de collaborateurs aux niveaux d’expérience variés, avec un fonctionnement favorisant l’entraide, l’accompagnement et le tutorat.
• Une vraie dimension conseil : au-delà de la production des paies, le cabinet souhaite développer la proximité avec ses clients et la dimension conseil du poste. Vous travaillez également en lien avec le service juridique sur les sujets de droit social.
• Un cabinet qui investit dans ses outils : dans le cadre de la modernisation de son organisation, le cabinet mène actuellement un projet de migration progressive.
• La formation comme véritable point fort : formations trimestrielles en droit du travail, webinaires consacrés à l’actualité sociale, parcours e-learning et formations annuelles selon les besoins permettent de continuer à développer vos compétences.
• Des perspectives d’évolution : le poste de Responsable de dossiers peut évoluer vers des fonctions de Chef de mission, avec davantage de responsabilités dans l’accompagnement des dossiers, des équipes et de la relation client.
• Un cadre de travail convivial : le cabinet favorise les échanges au sein de l’équipe avec des réunions hebdomadaires et différents moments de convivialité. Le site dispose également d’un grand espace vert permettant de déjeuner à l’extérieur.