Responsable d'unité et d'activité F/H

AVEM (Groupe); Lyon; Sur place; EUR 44 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

14 jours de RTT/an

Télétravail 3 jours/semaine

Chèques déjeuner

Participation et intéressement

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des services recherche un Manager pour accompagner une équipe de 6 collaborateurs dans l'amélioration de leurs pratiques. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de Master en management et 10 ans d'expérience en management. Ce poste à temps plein offre une rémunération comprise entre 44 et 48k brut par an, avec de nombreux avantages, parmi lesquels 14 jours de RTT, télétravail et chèques déjeuner.

Qualifications

• Diplôme de Master en management et gestion de projets requis.
• 10 ans d’expérience en management et accompagnement des équipes exigés.

Responsabilités

• Manager 6 collaborateurs et les accompagner dans l'amélioration de leurs pratiques.
• Apporter un cadre à leur mission en méthodes agiles.
• Faciliter les travaux des Epic Owners et lever les blocages.

Connaissances

Management d'équipe

Accompagnement à la montée en compétences

Méthodologie agile

Conduite du changement

Formation

Master en management et gestion de projets

Description du poste

Bienvenue chez AVEM !
Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ? AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain.
Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.
En résumé intégrer AVEM c’est :
- Être ensemble
- Être utile chaque jour
- Être engagé pour la satisfaction client
- Être acteur de son développement professionnel
Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives.
Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute forme de discrimination et étudié à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.

Responsabilités

• Manager 6 collaborateurs (3 Epic Owners et 3 Experts outils) et les accompagner dans l'amélioration de leurs pratiques.
• Apporter un cadre à leur mission en apportant méthodologie sur parcours, conduite du changement, méthode agile, méthode projet.
• Accompagner la montée en compétences, notamment des nouveaux arrivants.
• Faciliter les travaux des Epic Owners en renforçant les partenariats transverses et en levant les blocages.
• Prospecter dans les équipes métiers et IT les améliorations souhaitées vis-à-vis des Epic Owners.
• Mener les one-to-one, les entretiens annuels et participer aux synchronisations avec le Business Owner.
• Structurer certains sujets fragiles dans la filière des Experts Outils (paramétrage des changements de tarifs, nouvelles offres, intégration de banques, consommation).
• Prospecter les améliorations visées par les Experts Outils, mener les points de service et les entretiens annuels.
• En transverse : aider sur les campagnes de santé sociale Wittyfit et debrief régulier des situations des deux équipes avec le Business Owner.

Qualifications

• Diplôme de Master en management et gestion de projets.
• 10 ans d’expérience en management et accompagnement des équipes dans leur montée en compétences (savoir‑être et amélioration de méthode).

Conditions et avantages

• Temps plein (lundi‑vendredi), forfait jours.
• Rémunération : 44‑48 k brut/an selon la séniorité.
• Avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail 3 jours/semaine en flexibilité à partir de 4 mois, chèques déjeuner (10 € dont 6 € à la charge patronale), participation et intéressement, prise en charge transports (70 %), dispositif mobilité douce, compte épargne temps, comité d’entreprise.
• Intégration : parcours d’intégration à votre arrivée. Démarrage dès que possible.

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique avec Nadège (équipe recrutement).
• Test de personnalité AssessFirst.
• Entretien avec Olivier, Business Owner, accompagné d’Isabelle, RRH.
• Les étapes sont susceptibles d’évoluer.

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