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Ville d'Antony recrute un(e) Responsable d’unité du personnel des écoles pour piloter une équipe de 40 agents et assurer l’accueil et le soutien des enfants sur le temps scolaire. Vous serez rattaché(e) à la responsable du service Vie des écoles et travaillerez en lien étroit avec les directeurs d’école.
Vous maîtrisez le management, les outils informatiques et le cadre du secteur public; le poste implique des déplacements et un Permis B est souhaité.
Sous-préfecture des Hauts-de-Seine,
située aux portes de Paris, pôle de croissance économique, rassemblant près de 62 000 habitants
La Ville d'Antony (92), commune dynamique de 64 000 habitants, recrute un(e) Responsable d'unité du personnel des écoles pour piloter une équipe de 40 agents (ATSEM, gardiens, agents élémentaires) au service de ses 29 écoles.
En contribuant à l’engagement du personnel des écoles et en garantissant les conditions de l’accueil des enfants sur le temps scolaire, vous participez pleinement à la mission de service public de l’éducation.
Manager de terrain, vous voulez mettre vos compétences au service de l’éducation ?
Rattaché(e) à la responsable du service Vie des écoles, vous êtes le référent managérial de votre secteur :
Management quotidien de 40 agents :
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2
Vous connaissez le secteur de l’éducation et le fonctionnement des écoles
Vous justifiez d’une expérience professionnelleréussie en management d’équipe
Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
Vous avez l’esprit d’équipe et aimez le travail en transversalité
Vous avez une aisance relationnelle et le sens de la diplomatie
Votre capacité d’écoute et votre disponibilité complètent votre sens du service public
Vous avez un esprit d’initiative et d’anticipation
Vous faites preuve de pédagogie
Vous êtes rigoureux, organisé et réactif
Poste à pourvoir à temps complet
Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
Rémunération liée aux conditions statutaires comprenant un RIFSEEP avec :
une part fixe liée aux responsabilités du poste
une part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail
CET monétisable
Participation à la mutuelle santé (dans la limite de 60€ par mois) et à la prévoyance
Adhésion au CNAS
Participation aux frais de transport en commun (75%) et/ou à la mobilité durable