Responsable d'équipe technique mixte - Conseil Régional de Normandie (H/F)

Fonction Publique Territoriale; Falaise; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Le lycée Guillaume Le Conquérant recherche un Responsable d'équipe technique (RET) pour superviser 20 agents sur deux sites distants d’environ 1 km. Vous piloterez la maintenance et l’entretien des bâtiments, en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations, tout en organisant les plannings et les priorités.

Le poste est rattaché à la Région Normandie et implique du management de proximité, des relations avec le secrétaire général et le chef d’établissement, et des horaires pouvant

Qualifications

• Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés.
• Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes.
• Réactivité en cas d’aléas, capacité d’anticipation.
• Savoir organiser les activités, réaliser des tableaux de bord.
• Connaître les règles de sécurité en établissement recevant du public (ERP).
• Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité liés à la spécialité.
• Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.

Responsabilités

• Organiser et coordonner l'activité des agents en lien avec le Secrétaire Général.
• Établir les plannings et répartir les tâches sur deux sites distants d’1 km.
• Suivre et évaluer l’activité du personnel.
• Assurer le respect des règles de sécurité et de vie au travail.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Animation d'équipe

Planification

Organisation

Description du poste

Responsable d'équipe technique (RET)

Le lycée Guillaume Le Conquérant propose un enseignement général, technologique et professionnel auprès de 930 élèves sur 2 sites, situés à 1km de distance, comprenant deux internats distincts. L’équipe complète, sous sa responsabilité est composée de 20 personnes dont 4 agents de maintenance, 2 agents d’accueil et 14 agents d’entretien et de restauration.

Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. À ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.

Sur le périmètre des missions d’entretien des locaux, d’accueil, et de maintenance des bâtiments, le RET organise et coordonne, en lien avec le secrétaire général, l’activité des agents en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité.

Maintenance

• Organisation de la maintenance préventive et curative
• Gestion de la prise en charge de chantiers ainsi que de l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes
• Animation, accompagnement et évaluation des agents
• Apports de conseils et d'informations dans le champ d'expertise
• Accompagnement des intervenants extérieurs ;
• Réalisation de devis nécessaires à la passation des commandes, en lien avec le Secrétaire Général
• Entretien des locaux
• Organisation de l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes (préau…)
• Animation, accompagnement et évaluation des agents

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Profil recherché

Compétences attendues sur le poste

• Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés
• Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes
• Réactivité en cas d’aléas, capacité d’anticipation
• Savoir organiser les activités, réaliser des tableaux de bord
• Maîtriser les domaines d’intervention:
• Entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements
• Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques
• Connaître des règles de sécurité en établissement recevant du public (ERP)
• Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité
• Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques
• Capacité d’écoute, esprit d'équipe et de coopération
• Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité)

Conditions générales

• 42 heure/semaine (maximum)
• Travail sur deux sites distants de 1 km.
• PERMIS B
• Disponibilité, horaires irréguliers pour les besoins du service, exposition aux risques, port des EPI obligatoire, forte sollicitation des agents
• Agent de prévention.
• Rattachement hiérarchique: Région Normandie.
• Rattachement fonctionnel: Chef d’établissement et secrétaire général.
• Relations internes: tous les personnels et usagers de l’établissement.
• Conditions de recrutement: rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
• Poste vacant à pourvoi dans les meilleurs délais selon les modalité statutaires de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre?

Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS) , prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.

La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.

Présentation de Fonction Publique Territoriale

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