Ouvrier de Maintenance Spécialisé électricité (F/H)

Région Normandie; Alençon; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Normandie recherche un technicien à haut niveau pour assurer la maintenance électrique et la sécurité des installations du lycée Marcel Mézen, en veillant à la conformité ERP et au respect des règles de sécurité.

Le poste implique des interventions sur les installations basse tension, la gestion des habilitations, et la participation à des actions de prévention et de durabilité du site.

Qualifications

• Diplôme exigé en électricité (niveau 3 ou équivalent).
• Connaissance des règles ERP et sécurité des établissements.
• Maîtrise des procédures et du matériel électrique et des outils associés.
• Capacité à appliquer les règles d’hygiène, sécurité et prévention des risques.
• Connaissance des mesures à prendre en cas d’incident ou d’accident.

Responsabilités

• Assurer la maintenance curative et préventive des locaux et installations.
• Effectuer les travaux d’entretien courant (énergie, plomberie, électricité, menuiserie) au besoin.
• Participer aux opérations logistiques liées au mobilier et matériel.
• Transporter œuvres, courrier et matériel du lycée et assurer leur suivi.
• Entretenir les matériels et informer le responsable des progrès et problèmes.
• Contribuer au suivi des intervenants extérieurs et à l’aide à la décision.

Connaissances

ERP Réglementation

Sécurité des installations

Procédures et outils

Hygiène et sécurité

Prévention incendie

Formation

Diplôme de niveau 3 en électricité

Description du poste

Description de l'entité

Le lycée

Le lycée Marcel Mézen est un établissement professionnel qui accueille environ 370 élèves dont 200 demi-pensionnaires et 170 internes. Il accueille également environ 85 personnels dont 55 enseignants et 30 non-enseignants.
L'équipe est composée d'un responsable d'équipe technique, de deux ouvriers de maintenance spécialisés, un magasinier des ateliers professionnels, un agent d’accueil et huit agents d'entretien et de restauration.

Missions

• Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;


• Effectuer les travaux d’entretien courant en espace vert, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, menuiserie, serrurerie et carrelage ;


• Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement) ;


• Transport d’œuvres, de courrier et de matériel pour le lycée ;


• Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;


• Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;


• Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;


• Informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et de l’état d’avancement des travaux ;


• Participer au développement durable, tri sélectifs, compostage ;


• Effectuer les petits travaux de remise en état des lieux (finitions et nettoyage).

Activités spécifiques liées à l'électricité

• Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques, évaluer le coût et faire les demandes de devis ;


• Etablir des plans de travail et gérer le stock de pièces détachées et de matériels ;


• Assurer la maintenance préventive des installations et matériels électriques, des matériels incendie et en contrôler la qualité de fonctionnement ;


• Réparer les installations et matériels défectueux ;


• Installer les circuits électriques et mettre en service les appareils électriques ;


• Conseiller sur l’utilisation de tout matériel électrique et sur les règles de sécurité à respecter ;


• Contrôler régulièrement l’état des installations, des équipements et leur qualité de fonctionnement et rendre compte au responsable d’équipe ;


• Entretenir le matériel utilisé et s’assurer de l’approvisionnement en produits et matériaux ;


• Assurer le suivi et la remise aux normes suite au contrôle électrique ;


• Surveiller et administrer le Système de Sécurité Incendie (SSI) du lycée ;


• Assurer l’entretien préventif et l’administration des installations, outils et matériels basse tension (téléphonie, alarme, portail, gestion des badges…).

Profil

Diplôme de niveau 3, ou équivalent en électricité exigé.

Habilitation Electrique B1/B2/BC/BR et HOV valide.

Habilitation de travail en hauteur

Compétences techniques

• Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;


• Connaissance des organes de sécurité ;


• Maîtrise des procédures, du matériel et des outils ;


• Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;


• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Etre acteur de la démarche de prévention des risques professionnels ;


• Connaitre les mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie.

Compétences relationnelles

• Savoir travailler en équipe et en autonomie ;


• Capacité à rendre compte ;


• Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;


• Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;


• Discrétion ;


• Souci de qualité.

Conditions générales

Horaires

• Horaires irréguliers si nécessaire ; Permanences ;


• Peut être tenu à une présence effective durant les congés d’été en cas de travaux dans l’établissement.

Conditions d’exercice

• Exposition aux risques ;


• Gestes répétitifs ;


• Port de charge ;


• Contrainte posturale ;


• Port des EPI obligatoire ;

Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.

Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.

Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.

Conditions de recrutement

Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre

Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.

La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.