Responsable d'Association à Caractère Social H/F

France Travail; Chalon-sur-Saône; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recherche un/une directeur(trice) expérimenté(e) pour piloter une structure associative en période de transition. Vous prendrez rapidement la direction opérationnelle, établirez un diagnostic, et sécuriserez les activités en cours tout en garantissant le reporting au Conseil d'Administration.

Vous avez une expérience confirmée en direction ou management d'une structure associative, avec des compétences en développement économique local, insertion professionnelle et gestion

Qualifications

• Expérience en direction d'une structure associative.
• Connaissance des dispositifs d'insertion et de la politique de la ville.
• Capacité à sécuriser les activités et à assurer le pilotage.

Responsabilités

• Assurer la continuité et la stabilité de la structure et le pilotage administratif et opérationnel.
• Reprendre la direction opérationnelle et établir un état des lieux financier et organisationnel.
• Suivre les financements, préparer les demandes de financement et les bilans correspondants.
• Manager les équipes et accompagner les salariés durant la transition et le changement.
• Rapporter régulièrement au Conseil d'Administration et clarifier les décisions et délégations.

Connaissances

Direction / management de structure

Développement économique local

Insertion professionnelle

Gestion financière et budgétaire

Description du poste

LE CONTEXTE

Dans le cadre d'un remplacement d'un mois, vous aurez pour mission de stabiliser le fonctionnement de la structure, rétablir un pilotage régulier, accompagner les équipes et répondre aux attentes et exigences des donneurs d'ordre et clients.Ce poste nécessite une personne disposant d'une expérience confirmée de direction, capable de prendre rapidement ses responsabilités et de travailler en étroite collaboration avec le Conseil d'Administration.

VOS PRIORITÉS À LA PRISE DE POSTE

1. Assurer la continuité et la stabilité de la structure.Votre première mission sera de reprendre rapidement la direction opérationnelle de la structure :

• établir un état des lieux de la situation administrative, financière, sociale et opérationnelle ;
• identifier les urgences et les principaux risques auxquels la structure est confrontée ;
• remettre en place un fonctionnement régulier et structuré ;
• sécuriser les activités et les prestations en cours ;
• assurer un reporting régulier auprès du Conseil d'Administration ;
• procéder aux demandes de subventions- clarifier les responsabilités, les délégations et les circuits de décision ;
• suivre les financements et leurs échéances ;
• préparer les demandes de financement et les bilans correspondants ;

2. Remobiliser et accompagner les équipesDans cette période de transition, vous aurez également pour priorité de rétablir une dynamique collectiveet managériale :

• prendre connaissance de l'organisation et des difficultés rencontrées par les équipes ;
• définir des priorités de travail claires ;
• rétablir des modalités de coordination efficaces ;
• accompagner les responsables et les salariés dans leurs missions ;
• identifier les besoins en recrutement, en formation et en évolution des compétences ;
• veiller à la cohérence des actions de chacun ;
• fédérer les salariés autour du projet associatif.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un(e) directeur/directrice expérimenté(e), capable de prendre rapidement la mesured'une structure associative et d'en assurer le pilotage dans un contexte de transition.Vous disposez d'une expérience confirmée en :

• direction ou management d'une structure associative ;
• développement économique local ;
• insertion professionnelle ;
• gestion financière et budgétaire ;

Une bonne connaissance du secteur associatif, des dispositifs d'insertion et de la politique de la ville estattendue.

LES QUALITÉS ATTENDUES

Pour réussir dans ce poste, vous êtes notamment :

• opérationnel(le) et capable de prendre rapidement des décisions ;
• organisé(e) et rigoureux(se) ;
• capable de réaliser un diagnostic et de définir des priorités ;
• à l'aise dans le management et la conduite du changement ;
• capable de dialoguer avec un Conseil d'Administration ;
• doté(e) d'un bon sens relationnel et d'une capacité à fédérer ;

Experience: 24 MoisQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

• Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.