Responsable d’agence F/H

Rassemblons Nos Talents; Autun; Sur place; EUR 42 000 - 68 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de service

Téléphone professionnel

Primes trimestrielles

Titres restaurant

Avantages CSE

Statut cadre

Résumé du poste

Domaliance Autun recherche un Responsable d’agence pour piloter le développement et la croissance de l’agence Autun. Sous la supervision du Directeur régional, vous animez l’équipe et coordonnez les ressources du siège pour optimiser le service rendu.

Le poste exige un profil commercial affirmé avec des compétences en management et en relations interpersonnelles, et une mobilité régulière chez prospects, bénéficiaires et partenaires locaux.

Qualifications

• Expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire.
• Connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d’autonomie et en situation de handicap), seront appréciées.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le portefeuille client et établir des partenariats locaux.
• Assurer le management de l'équipe d’intervenants et du personnel en agence, gérer plannings et remplacements.

Connaissances

Commercial

Management

Relations interpersonnelles

Description du poste

Domaliance Autun fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.

C'est au travers de ses 383 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.

Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien.

Le poste

Nous recherchons un(e) Responsable d’agence pour notre agence Domaliance Autun. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l’accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d’établir et d’entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité.
• La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence.

Profil recherché

Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles.

Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d’autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un réseau national durable;
• Des opportunités d'évolution professionnelle ;
• Statut cadre ;
• Voiture de service ou de fonction; Téléphone professionnel;
• Primes trimestrielles ;
• Avantages CSE, titres restaurant

Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !

Notre processus de recrutement :

1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement;

2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e);

3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone.

Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance

Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.