Responsable Coordination Sociale (F/H)

Louis Vuitton; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Louis Vuitton, au sein de la Direction des Ressources Humaines Industrielles, recherche un chargé de droit social expérimenté pour piloter les accords d’entreprise et conseiller les équipes sur les questions sociales.

Vous assurerez l’animation des instances représentatives du personnel, coordonnerez les dossiers juridiques avec les conseils externes et représenterez l’entreprise lors des réunions patronales, contribuant à une culture de conformité et de dialogue social.

Qualifications

• Formation supérieure en droit du travail ou ressources humaines.
• Au moins 5 ans d’expérience en droit social.
• Maîtrise des enjeux de relations sociales et du cadre légal.

Responsabilités

• Piloter et négocier les accords d’entreprise et assurer leur déploiement.
• Animer les Instances Représentatives du Personnel (CSE central et internes).
• Apporter un appui technique et coordonner les dossiers juridiques avec les conseils externes.
• Représenter l’entreprise lors des réunions patronales et assurer une veille juridique.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Négociations d’accords

Rédaction juridique

Gestion de projets RH

Intelligence émotionnelle

Formation

Master en droit du travail ou RH

Description du poste

About The Job

La Maison

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique.

La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes leurs formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

L’équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Industrielles et rattaché(e) à la Direction des Relations Sociales, vous garantissez la mise en œuvre des politiques sociales en lien direct avec l'actualité opérationnelle des équipes.

Job responsibilities

Vos Missions

Regardons de plus près ce qui vous attend :

En collaboration avec la Direction de la Coordination et des Affaires Sociales HQ de la Maison,

Pilotage et Négociation des Accords d'Entreprise

• Identifier les sujets à négocier et définir la stratégie associée.
• Préparer les supports de négociation, participer activement aux discussions et contribuer à la rédaction des accords.
• Assurer le déploiement, la communication auprès des salariés et le partage des accords auprès des équipes RH et des fonctions support (Paie, C&B).

Animation des Instances Représentatives du Personnel

• Préparer et participer aux réunions du CSE Central et des instances centrales (identification des sujets, construction des présentations, prise de notes).
• Assurer la cascade des informations auprès des équipes RH.
• Préparer et coordonner les échéances électorales professionnelles (rétroplanning, kits, formation, accompagnement des équipes et négociations spécifiques).

Support et Conseil en Droit Social

• Apporter un appui technique aux équipes RH locales sur les problématiques sociales complexes.
• Coordonner les dossiers juridiques avec les conseils externes (avocats en droit social).

Synergies Transverses et Représentation Externe

• Garantir la fluidité des informations et la construction de supports communs avec les départements transverses (Paie, Finance, C&B, Juridique).
• Représenter la Maison lors des réunions patronales de la Fédération de la Maroquinerie, contribuer aux échanges de branche et assurer une veille active.

Profile

• Vous possédez une formation supérieure spécialisée en droit du travail, ressources humaines ou relations sociales.
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience significative en droit social, idéalement acquise en cabinet d'avocats ou en tant que juriste d'entreprise.
• Vous maîtrisez parfaitement la législation du travail et les enjeux de relations sociales.
• Vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles, d'organisation et de rigueur.
• Vous êtes doté(e) d'une forte intelligence émotionnelle, d'un sens aigu de la résolution des conflits et d'une capacité à créer une culture de confiance.
• Vous savez mobiliser, fédérer et faciliter le changement auprès des équipes.

Additional information

Pourquoi participer à l’aventure ?

Pour rejoindre une Direction des Ressources Humaines au cœur des enjeux de transformation et de croissance de la Maison.

Pour occuper un rôle stratégique et varié, alliant négociation collective, relations sociales et accompagnement terrain.

Pour évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, favorisant l'excellence et l'innovation.

Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre développement de carrière.

Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !

Reference LVM33491