Juriste droit social (F/H)

LVMH Group; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Louis Vuitton recherche un Responsable droit social au sein de la Direction des Ressources Humaines à Paris, pour accompagner les interlocuteurs RH et opérationnels sur les problématiques individuelles et les dossiers contentieux.

Titulaire d’un Master 2 en droit social et fort d’au moins 7 ans d’expérience en entreprise, vous maîtrisez le droit du travail, la rédaction et la revue de documents, l’analyse des risques et vous parlez anglais.

Qualifications

• Maîtrise du droit du travail individuel.
• Rédaction et revue de documents juridiques et sociaux.
• Capacité à analyser les risques et à formuler des recommandations opérationnelles.
• Anglais courant.

Responsabilités

• Accompagner les équipes RH sur les problématiques individuelles et les situations sensibles.
• Analyser les risques et définir la stratégie en droit du travail.
• Rédiger et réviser les contrats de travail et les documents sociaux.
• Veiller au respect du droit applicable et des besoins opérationnels.
• Contribuer à la veille juridique et diffuser les évolutions légales.
• Soutenir la montée en compétence des équipes RH et apporter un support juridique.
• Allier esprit d’analyse, pragmatisme et réactivité dans les dossiers sensibles.

Connaissances

Droit social

Rédaction juridique

Gestion des risques

Anglais

Esprit de synthèse

Travail en équipe

Formation

Master 2 en droit social ou équivalent

Outils

Pack Office

Description du poste

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.

Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.

Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe en charge des sujets de droit social et accompagnez au quotidien les interlocuteurs RH et opérationnels sur les problématiques individuelles.
Véritable partenaire des équipes, vous intervenez dans un environnement exigeant, dynamique et en forte interaction avec les différentes fonctions de l’entreprise.

Vous participez aux réflexions et au traitement opérationnel des sujets de droit social, avec une dominante marquée en relations individuelles de travail.

Regardons de plus près ce qui vous attend :

• Accompagner les équipes RH sur les problématiques individuelles : gestion des situations sensibles, suivi disciplinaire, ruptures du contrat de travail, inaptitude, absences, aménagements liés à des situations particulières, accompagnement sur les dossiers à enjeu.
• Assurer la gestion des précontentieux et contentieux individuels : analyse des risques, préparation de la stratégie en lien avec les interlocuteurs internes et les conseils externes, suivi des procédures, coordination des éléments de défense et sécurisation des positions de l’entreprise.
• Sécuriser les pratiques et la documentation sociale : rédaction, revue et adaptation des contrats de travail, avenants, courriers, procédures et standards internes afin de garantir leur conformité au droit applicable et leur adéquation avec les besoins opérationnels.
• Réaliser des études et analyses juridiques sur des questions de droit du travail individuel et formuler des recommandations claires, pragmatiques et opérationnelles à destination de la fonction RH.
• Contribuer à la veille juridique sociale et à la diffusion des évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles ayant un impact sur les pratiques de l’entreprise.
• Participer à la montée en compétence des équipes RH en apportant un support juridique fiable, pédagogique et orienté solutions.
• Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social, droit du travail ou équivalent.
• Vous avez minimum 7 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Vous justifiez d’une expérience en entreprise.
• Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail individuel, ainsi que la rédaction et la revue de documents juridiques et sociaux.
• Vous savez analyser les risques et formuler des recommandations claires, fiables et opérationnelles à destination des équipes RH.
• Vous maîtrisez l’anglais.
• Vous maîtrisez le Pack Office.
• Vous faites preuve de rigueur, de solides qualités rédactionnelles et d’un bon esprit de synthèse.
• Vous alliez sens de l’analyse, pragmatisme et réactivité dans la gestion de sujets sensibles.
• Vous êtes curieux.se, adaptable, doté.e d’un bon esprit critique et appréciez le travail en équipe.

Pourquoi participer à l’aventure?

Pour travailler dans une entreprise en forte croissance et devenir vous aussi un acteur de cette réussite.

Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.

Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.

Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !