Chargé(e) de relations sociales

LVMH Group; Nanterre; Sur place; EUR 20 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contrat d’apprentissage

Résumé du poste

LVMH Fragrance Brands, incubateur de talents et de marques du groupe LVMH, recrute un juriste droit social en alternance à Levallois-Perret pour accompagner le DRH et l'équipe RH d'une quinzaine de personnes.

Profil recherché: Master 2 en droit du travail et RH et 1ère expérience en droit social; contrat d’apprentissage d’un an à partir de 01/09/2026, télétravail limité, présence sur site.

Qualifications

• Master 2 en droit du travail et RH.
• Première expérience en droit social / relations sociales.
• Bonne connaissance du cadre législatif et jurisprudence.
• Aptitude à conseiller et créer du contenu en droit social.

Responsabilités

• Réaliser des études et analyses sociales (cadre législatif, benchmark).
• Conduire des projets RH pouvant aboutir à des négociations ou consultations.
• Contribuer à la RSE, à la Diversité et à l’Inclusion.
• Conseiller en droit social et analyser les impacts des lois.

Connaissances

Dynamisme

Proactivité

Organisation

Rigueur

Bon relationnel

Esprit d'équipe

Formation

Master 2 spécialisé en droit du travail et ressources humaines

Description du poste

Chez LVMH Fragrance Brands, nous sommes un incubateur et un accélérateur de marques et de talents.

Fortes d’un riche héritage couture, nos deux Maisons, Parfums Givenchy et Kenzo Parfums, opèrent sur trois axes clés - Parfum, Maquillage et Soin. Nous offrons un terrain de jeu unique aux esprits entrepreneurs désireux de façonner des expériences olfactives et sensorielles singulières dans l'univers de la beauté.

Animés par notre culture DARE (Détermination, Agilité, Réalisme, Empathie), nous redéfinissons les standards de la beauté en incubant de nouveaux projets beauté innovants de haute parfumerie grâce à notre activité New Ventures. Tout en plaçant ainsi nos talents au cœur de notre créativité.

Alors, prêt(e) à devenir un entrepreneur de la beauté ?

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe RH d’une quinzaine de personnes.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Participe à la préparation des élections professionnelles, des réunions avec les IRP (CSEC et Commissions Centrales) et des négociations avec les Organisations Syndicales Représentatives
• S’assure de la bonne organisation des réunions et de leur suivi (actions décidées, PV, dépôt des accords et communication, mise à jour BDESE)
• Met en forme les projets d’accord d’entreprise et d’établissement
• Participe à la consolidation des tableaux de bord RH (bilan social, social report, index égalité professionnelle...) et des indicateurs de mesure du climat social

Etudes et conduite de projets

• Réalise des études et des analyses à caractère social (étude du cadre législatif, benchmark,..)
• Participe à la conduite de projets RH pouvant aboutir (ou pas) à des négociations ou procédure de consultation
• Participe à la réalisation des actions entrant dans le champ de la RSE, de la Diversité et de l’Inclusion

Conseil et veille juridique

• Conseille la communauté RH sur le Droit Social, collectif et individuel
• Création de contenus en Droit Social adaptée à l’entreprise (analyse des projets de loi et leurs impacts, analyse de la jurisprudence, …)

Cette description est non limitative. L’alternance est évolutive en fonction des projets et du profil du candidat.

• Niveau d’études requis : Master 2 spécialisé en droit du travail et ressources humaines
• Expériences requises : 1 ère expérience (en stage ou alternance) en tant que juriste droit social / chargé(e) de relations sociales
• Savoir-être (qualités personnelles) : Dynamisme, proactivité, organisation, rigueur, excellent relationnel, sens du travail d’équipe
• Date de début: 01/09/2026
• Durée: un an
• Type de poste: Contrat d’apprentissage
• Localisation: Levallois-Perret
• Télétravail: 1 jour par semaine après 2 mois d’ancienneté
• Si votre candidature est retenue, vous aurez un premier échange avec l’équipe RH
• Vous serez ensuite amené(e) à rencontrer votre futur(e) manager, puis le/la responsable du département