Responsable/Chef de pôle Scolarité et Petite Enfance

Saintlaurentdumaroni; Saint-Laurent-du-Maroni; À distance; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni recherche un Responsable/Chef de pôle Scolarité et Petite Enfance pour piloter et organiser le service, avec une dimension managériale.

Vous faciliterez l’application des directives et contribuerez aux projets stratégiques, avec une sensibilité au secteur public et au reporting à votre N+1.

Qualifications

• Niveau bac+2 requis.
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels.
• Mobilité interne et recrutement par voie contractuelle ou concours.
• Formation ou expérience dans le management.

Responsabilités

• Gérer et piloter le pôle Scolarité et Petite enfance (manager une équipe, organiser le service, gérer les conflits, organiser les réunions, définir la carte scolaire chaque rentrée, contrôler les tâches et évaluer les résultats).
• Contribuer au dynamisme d’un collectif de cadres (assister aux réunions, appliquer les lignes directrices, proposer des solutions dans le CODIR Education et élargi).
• Suivi de l’activité des pôles et animation des réunions pour faciliter la transmission des informations.

Connaissances

Responsabilité

Initiative

Rigueur

Réactivité

Autonomie

Expression orale/écrite

Formation

BAC+2

Description du poste

Responsable/Chef de pôle Scolarité et Petite Enfance

Monsieur le Maire de la Commune 5, av. du lieutenant Colonel Chandon BP80, Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane (973))

Responsable/Chef de pôle Scolarité et Petite Enfance
DIRECTION DE L'ÉDUCATION ET DE LA RÉUSSITE SCOLAIRE

La mission du responsable de pôle consiste à piloter, organiser un service et être position managériale.

Faciliter la mise en application des directives de la direction générale.

Contribue au processus de réorganisation interne, aux projets stratégiques et assure le suivi et le contrôle des activités.

Missions détaillés :

• Gestion et pilotage du pôle scolarité et petite enfance (manager une équipe, organiser le service, gérer les conflits, organiser les réunion, définir la carte scolaire chaque rentrée, contrôler les tâches affectés et évaluer les résultats)
• Contribution au dynamisme d'un collectif de cadre (assister aux réunions, appliquer les lignes directrices,contribuer aux projets stratégiques, proposer les solutions dans le CODIR Education et élargi)
• Suivi ponctuel de la gestion de la direction en cas d'absence du directeur de la direction (suivre l'activité des différents pôles, être en veille sur les difficultés du service, animer les réunions pour faciliter la transmission des informations

• Niveau bac +2
• Maitrise de l'outil informatique et logiciel
• Mobilité interne, recrutement par voies contractuelle, concours interne ou externe.
• Formation ou expérience dans le management.
• Sens des responsabilités et initiative.
• Rigoureux, réactif, autonome
• Disposer d'une bonne expression orale et écrite.
• Savoir gérer les conflits et s'adapter aux différents interlocuteurs.
• Respect du devoir de réserve.
• Savoir faire un reporting à son N+1.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.