Directeur de l’éducation (F/H)

Ville de Noisy-le-Grand; Noisy-le-Grand; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

13ème mois

25 jours de congés annuels

Télétravail possible

Résumé du poste

Ville de Noisy-le-Grand recherche un Directeur Général Adjoint chargé des Politiques Éducatives pour définir et mettre en œuvre une politique éducative globale, coordonner les services et développer des partenariats stratégiques.

Vous piloterez le budget, assurerez la gestion administrative et opérationnelle, et superviserez les actions RH tout en garantissant une approche transversale et axée sur les résultats au service des scolaires et de la jeunesse.

Qualifications

• Expérience demandée dans les collectivités territoriales et l’administration publique.
• Maîtrise des mécanismes budgétaires et des financements publics.
• Compétences en management et pilotage d’organisations.
• Capacité à conduire des projets transversaux et à harmoniser les pratiques managériales.

Responsabilités

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative globale de la Ville.
• Piloter le budget de la direction et les aspects juridiques et administratifs.
• Encadrer les services sectoriels et animer les équipes.
• Veiller à la sécurité juridique des actes et à l’évaluation des projets.

Connaissances

Connaissance des collectivités

Gestion budgétaire

Management d'équipe

Conduite du changement

Communication

Rigueur

Autonomie

Sens de l’écoute

Sens de l’organisation

Sens du service public

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Access

Description du poste

En tant que Directeur Général Adjoint chargé des Politiques Éducatives, vous êtes responsable de définir et de mettre en œuvre une politique éducative globale en coordonnant les actions des services, en développant des partenariats stratégiques, et en assurant une gestion budgétaire et administrative efficace.

Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative globale de la Ville

• Traduction des orientations politiques des élus en plans d'actions opérationnels et stratégiques.
• Participation à la conduite et à l’évaluation du Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et des dispositifs contractuels associés (Plan Mercredi ou conventions CAF / CTG…).
• Développement et animation des partenariats stratégiques avec l'Éducation nationale (Inspecteurs de l'Éducation nationale), la CAF, la SDJES, le tissu associatif local et les représentants des parents d'élèves.
• Veille prospective et analyse des évolutions démographiques pour anticiper les besoins en équipements scolaires (sectorisation, projections d'effectifs, carte scolaire).

Management stratégique et encadrement des services sectoriels (Enfance/Loisirs, Restauration et Vie scolaire)

• Supervision, coordination et animation de l'équipe de direction intermédiaire (Chefs de services, responsables de structures).
• Impulsion d'une culture de transversalité, de gestion de projet et d'harmonisation des pratiques managériales au sein des différents secteurs de la direction.
• Pilotage de la politique RH sectorielle en lien avec la Direction des Ressources Humaines : optimisation des besoins en personnel (titulaires, contractuels, animateurs vacataires), plan de formation des agents, et prévention de l'usure professionnelle (RPS/Pénibilité).
• Définition des objectifs collectifs et individuels des collaborateurs et réalisation des évaluations annuelles des cadres rattachés.

Pilotage stratégique, administratif, juridique et budgétaire de la direction

• Préparation, arbitrage et suivi de l’exécution du budget de la direction (en fonctionnement et en investissement) dans un objectif d'optimisation des deniers publics ; suivi et optimisation de la DSP restauration.
• Supervision des dossiers de demandes de subventions et suivi des conventions financières de la direction (notamment les financements CAF / Prestations de Service Ordinaire).
• Contrôle de la sécurité juridique des actes de la direction : rédaction des délibérations, des décisions, et sécurisation des procédures de marchés publics (fournitures scolaires, denrées alimentaires, prestations de transport).
• Suivi des instances paritaires et des relations aux usagers.

Missions Spécifiques

Gestion de crise

• Participation aux dispositifs de gestion de crise de la collectivité (intempéries, alertes sanitaires, déclenchement du plan communal de sauvegarde) impactant les bâtiments scolaires ou d'accueil.

Grands projets patrimoniaux

• Représentation de la Direction de l'Éducation en qualité de co-maître d'ouvrage ou d'expert d'usage lors des grosses opérations de construction, rénovation ou végétalisation des cours d'écoles (écoles résilientes/oasis), en lien avec la Direction des Bâtiments.

Conditions Particulières d'exercice

• Réunions en soirée durant l’année.

Qualifications

Connaissances

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Connaissances de la réglementation Jeunesse et Sports
• Conduite du changement et management des organisations
• Maitrise des techniques de communication
• Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Access)
• Maitrise du logiciel métier de son domaine d'activité

Compétences Techniques ou Savoir-faire

• Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
• Organiser une activité, une réunion, un événement
• Encadrer une équipe
• Conduire un projet, une démarche
• Bâtir et améliorer des procédures

Aptitudes

• Aisance relationnelle
• Autonomie
• Capacité d’analyse
• Discrétion professionnelle
• Faire preuve d’adaptabilité
• Faire preuve de Rigueur
• Force de proposition
• Sens de l'organisation
• Sens de l’écoute
• Sens du service public

Avantages

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• Catégorie A: 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Télétravail possible
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.