Responsable Centre Technique (F/H)

Toyota Material Handling France; Carquefou; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois

Prime sur objectifs 15%

Participation financière

RTT 15 jours + ponts

Télétravail

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Véhicule de fonction 5 places

Job summary

Toyota Material Handling France recherche un Responsable Centre Technique pour son site de Carquefou, chargé de garantir l’activité des ateliers, la préparation du matériel et le respect des objectifs qualité et sécurité. Vous coordonnez le transport, pilotez les stocks et les indicateurs budgétaires, et assurez le management des équipes, le recrutement et les entretiens annuels.

Profil : Bac Pro ou équivalent, expérience en management technique exigée, anglais professionnel souhaité.

Qualifications

• Expérience réussie en management d’équipe dans un environnement technique.
• Bonne connaissance des règles sécurité et qualité (QSE).
• Maîtrise de la lecture de documentation technique et d’outils de pilotage.

Responsibilities

• Gérer le centre technique et les ateliers, garantir les objectifs qualité, sécurité et délai.
• Piloter les activités d’inventaire et optimiser les coûts.
• Superviser les stocks et les flux logistiques du matériel.
• Coordonner le transport et les prestations externalisées.
• Recruter, former et évaluer les collaborateurs.

Skills

Gestion d'équipe

Planification et organisation

Contrôle budgétaire

Anglais professionnel

Education

Bac Pro / BT Maintenance ou équivalent

Tools

ERP

Gestion des stocks

Job description

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction Rental & Used recherche un(e) Responsable Centre Technique pour son site de Carquefou.

Rattaché(e) au Responsable Logistique et des opérations, vous garantissez l’activité des ateliers et la préparation du matériel, dans le respect des objectifs de qualité, de délais et de performance. Vous coordonnez également l’activité transport et pouvez assurer la responsabilité de l’établissement.

Votre challenge

I) Gestion de site

• Proposer les budgets et investissements.
• Définir et atteindre les objectifs de qualité de service et d’optimisation des coûts.
• Organiser les opérations d’inventaire physique annuel.
• Mettre en place les actions d’amélioration.
• Être le garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité et de la politique qualité, sécurité et environnement de l’entreprise.

II) Atelier

• Superviser les unités de réparation des chariots et de montage du matériel HPT.
• Organiser et planifier l’activité pour atteindre les objectifs fixés (délais, qualité, quantité et coûts).
• Contrôler les coûts et assurer la mise en place et la gestion des indicateurs budgétaires.
• Réguler l’activité en veillant à respecter les coûts.
• Gérer les stocks de composants et les produits finis.
• Analyser le fonctionnement de l’atelier : productivité, qualité, délais, sécurité, hygiène…

III) Stockage – logistique du matériel (chariot, accessoire, énergie)

• Être le garant de la fiabilité des stocks et de la qualité de préparation des matériels avant l’expédition.
• Réaliser le stockage des produits
• Optimiser le niveau des stocks en fonction des demandes internes (commercial, gestion des flottes et de la production) afin d'assurer la disponibilité des matériels et la fiabilité des stocks, dans le cadre des règles de sécurité.
• Planifier la gestion des entrées et des sorties de stock.
• Assurer la réception et le transfert des matériels dans les entrepôts.
• S’assurer des opérations de contrôle des chariots à la réception (statut proposé par le Contrôleur qualité).
• Gérer les stocks physiques et l’emplacement des matériels dans les entrepôts.
• Gérer les flux de matériels entre les entrepôts.
• Gérer les mouvements administratifs de stock via l’ERP.
• Communiquer les informations entre les entrepôts et les différents services de l'entreprise et les partenaires extérieurs.
• Contrôler les opérations de ferraillage.

IV) Transport

• Optimiser les processus et des procédures de l’activité Transport.
• Entretenir le partenariat avec le prestataire de transport.
• Suivre et traiter les avaries de transports et proposer des actions correctives.
• Contrôler les factures transport.
• Mesurer et contrôler la performance du prestataire transport.

V) Management / Communication

• Recruter les futurs collaborateurs.
• Intégrer, former, et piloter l’activité des collaborateurs.
• Tenir les entretiens annuels d’évaluation (EAE) de son équipe.
• Veiller au développement professionnel de chacun.

Titulaire d’un Bac Professionnel, d’un Brevet de Technicien ou d’une formation équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie en management d’équipe, idéalement dans un environnement technique. Vous maîtrisez la lecture de documentation technique. Les règles de sécurité, les principes d’ergonomie et les outils de gestion nécessaires au pilotage d’un centre technique. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez coordonner les activités et fédérer vos équipes autour des objectifs de performance. La pratique de l’anglais professionnel et des connaissances du TLA sont requis pour ce poste.

Et si on parlait rémunération et avantages ?

• 13ème mois
• Prime Annuelle sur objectifs: 15%
• Prime de participation
• Pour 2027: 15 RTT/An + 2 jours de pont offert
• Télétravail
• Ticket Restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Véhicule de fonction 5 places

Notre process de recrutement :

Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu’ici on s’adapte au candidat) avec le futur manager et notre chargée de recrutement.

Si l’entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH/ Manager RH.