Responsable Centre Technique (F/H)

TMH France; Carquefou; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Job summary

Toyota Forklifts recherche un Responsable Centre Technique pour son site de Carquefou. Rattaché au Responsable Logistique et des opérations, vous garantissez l’activité des ateliers et la préparation du matériel dans le respect des objectifs de qualité, délais et performance.

Vous coordonnez également l’activité transport et assurez la responsabilité de l’établissement, en veillant à la sécurité et à l’optimisation des coûts.

Qualifications

• Expérience en gestion de centre technique et supervision d'ateliers.
• Maîtrise des budgets et des investissements.
• Connaissance des indicateurs qualité, sécurité et environnement.
• Capacité à coordonner les activités transport, stockage et maintenance.

Responsibilities

• Gérer le site et atteindre les objectifs qualité, délai et performance.
• Superviser les ateliers de réparation et le montage du matériel.
• Gérer les stocks et les flux logistiques, optimiser les stocks.
• Optimiser les processus transport et suivre la performance du prestataire.
• Recruter, former et piloter l'équipe et mener les entretiens annuels.

Skills

Gestion budgétaire

Gestion de site

Planification

Management d'équipe

Hygiène et sécurité

Communication inter-services

Tools

ERP

Job description

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction Rental & Used recherche un(e) Responsable Centre Technique pour son site de Carquefou. Rattaché(e) au Responsable Logistique et des opérations, vous garantissez l’activité des ateliers et la préparation du matériel, dans le respect des objectifs de qualité, de délais et de performance. Vous coordonnez également l’activité transport et pouvezassurer la responsabilité de l’établissement.

Votre challenge

I) Gestion de site

• Proposer les budgets et investissements.
• Définir et atteindre les objectifs de qualité de service et d’optimisation des coûts.
• Organiser les opérations d’inventaire physique annuel.
• Mettre en place les actions d’amélioration.
• Être le garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité et de la politique qualité, sécurité et environnement de l’entreprise.

II) Atelier

• Superviser les unités de réparation des chariots et de montage du matériel HPT.
• Organiser et planifier l’activité pour atteindre les objectifs fixés (délais, qualité, quantité et coûts).
• Contrôler les coûts et assurer la mise en place et la gestion des indicateurs budgétaires.
• Réguler l’activité en veillant à respecter les coûts.
• Gérer les stocks de composants et les produits finis.
• Analyser le fonctionnement de l’atelier : productivité, qualité, délais, sécurité, hygiène…

III) Stockage – logistique du matériel (chariot, accessoire, énergie)

• Être le garant de la fiabilité des stocks et de la qualité de préparation des matériels avant l’expédition.
• Réaliser le stockage des produits
• Optimiser le niveau des stocks en fonction des demandes internes (commercial, gestion des flottes et de la production) afin d'assurer la disponibilité des matériels et la fiabilité des stocks, dans le cadre des règles de sécurité.
• Planifier la gestion des entrées et des sorties de stock.
• Assurer la réception et le transfert des matériels dans les entrepôts.
• S’assurer des opérations de contrôle des chariots à la réception (statut proposé par le Contrôleur qualité).
• Gérer les stocks physiques et l’emplacement des matériels dans les entrepôts.
• Gérer les flux de matériels entre les entrepôts.
• Gérer les mouvements administratifs de stock via l’ERP.
• Communiquer les informations entre les entrepôts et les différents services de l'entreprise et les partenaires extérieurs.
• Contrôler les opérations de ferraillage.

IV) Transport

• Optimiser les processus et des procédures de l’activité Transport.
• Entretenir le partenariat avec le prestataire de transport.
• Suivre et traiter les avaries de transports et proposer des actions correctives.
• Contrôler les factures transport.
• Mesurer et contrôler la performance du prestataire transport.

V) Management / Communication

• Recruter les futurs collaborateurs.
• Intégrer, former, et piloter l’activité des collaborateurs.
• Tenir les entretiens annuels d’évaluation (EAE) de son équipe.
• Veiller au développement professionnel de chacun.