Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F

GAN ASSURANCES; Nanterre; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Groupama recherche un Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité (H/F) pour piloter un pôle RH au cœur de la stratégie de l’entreprise. Vous garantissez un accompagnement RH de qualité, développez les carrières et les mobilités, et pilotez la marque employeur et les recrutements.

Vous définissez les politiques internes, animez les équipes et suivez les indicateurs RH pour orienter les plans d’action et les transformations.

Qualifications

• Expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH.
• Expérience managériale confirmée indispensable.
• À l’aise avec les données et les indicateurs RH et savoir les exploiter pour orienter les décisions.

Responsibilities

• Manager et développer les équipes RH et les talents.
• Piloter les carrières, la mobilité et les plans de succession.
• Construire et piloter la stratégie de recrutement et d'attractivité.
• Développer le pilotage RH fondé sur les données et les indicateurs.
• Accompagner les managers et les transformations organisationnelles.

Skills

Leadership

Influence

Partenariat et conseil

Analyse et synthèse

Gestion de la complexité

Coopération

Orientation résultats

Curiosité et anticipation

Education

Bac+5 et plus

Job description

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité H/F

Description de la mission

Description de la mission Et si vous preniez la responsabilité d'un pôle au cœur de la stratégie RH ? La Direction de la Durabilité & des Ressources Humaines recherche son futur Responsable Carrières, Recrutement & Attractivité pour piloter un périmètre clé réunissant, la gestion des carrières et desmobilités, ainsi que le recrutement et l’attractivité de la marque employeur.

Votre rôle

garantir la qualité de l’accompagnement RH des métiers, développer lescarrières et les mobilités et mobiliser les leviers de recrutement nécessaires pour répondreaux besoins en ressources de l’entreprise. Vous contribuez, par votre connaissance despopulations et des enjeux métiers, aux réflexions prospectives sur les emplois et lescompétences et en accompagnez la mise en œuvre sur votre périmètre.

Vos missions :

Manager et développer les équipes

• Animez, accompagnez et développez les compétences de votre équipe
• Favorisez la coopération entre les activités d'accompagnement RH, de développement des carrières et de recrutement
• Créez les conditions d'un collectif engagé, autonome et orienté résultats
• Garantissez un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs,managers et directions

Piloter les carrières et le développement des talents

• Pilotezles dispositifs de gestion des talents et accompagnez les travauxde revue des talents et des plans de succession
• Pilotez les politiques de mobilité interne et les passerelles de carrière
• Développez les viviers de talents
• Accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Construire la stratégie de recrutement et d'attractivité

• Définissez la stratégie de recrutement en articulant mobilités internes et recrutements externes
• Faites évoluer les méthodes de sourcing, de sélection et d'évaluation
• Développez les actions de marque employeur et les relations écoles
• Pilotez la performance des recrutements en matière de qualité, délais, coûts et efficacité

Développer un pilotage RH fondé sur la donnée

• Analysez les indicateurs RH relatifs aux effectifs, recrutements, mobilités, carrières et compétences
• Exploitez les données issues des différents processus RH et des temps forts, notamment EAE et People Review, pour identifier les tendances et besoins d’action
• Croisez les données quantitatives avec la connaissance, des populations et des métiers, apportée par les CRH
• Développez une culture du pilotage et de la mesurede l'impact au sein de votre équipe

Accompagner les managers et les transformations

• Apportez conseil et accompagnement sur des problématiques RH complexes
• Intervenez sur des situations individuelles ou collectives sensibles
• Accompagnez les transformations organisationnelles et leurs impacts humains
• Travaillez en étroite collaboration avec les expertises RH et les partenaires internes

Vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions RH généralistes et/ou de développement RH, vous ayant permis d'intervenir sur plusieurs domaines tels que lagestion des emplois et des compétences, la mobilité, le développement des talents, lerecrutement ou l'accompagnement des transformations. Une expérience managérialeconfirmée est indispensable.

Vous êtes à l'aise avec les données et les indicateurs RH et savez les exploiter pour orienterles décisions et construire des plans d'actions pertinents.

Ce qui vous caractérise :

Un leadership fédérateur - Vous savez embarquer des équipes autour d'une vision commune, créer l'adhésion et donner du sens à l'action collective.

Une forte capacité d'influence -Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et à faireavancer les sujets dans un environnement exigeant et multi acteurs.

Une posture de partenaire et de conseil -Vous aimez comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, les challenger avec justesse et construire des solutions pragmatiques et adaptées.

Une intelligence relationnelle développée -Vous savez créer des relations de confiance durables avec les collaborateurs, les managerset les directions.

Un esprit d'analyse et de synthèse -Vous prenez du recul, transformez des informations parfois complexes en décisions claires et savez arbitrer lorsque cela est nécessaire.

Une capacité à naviguer dans la complexité -Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation, savez gérer plusieurs sujets simultanément et maintenir une vision globale.

Une culture de la coopération -Vous appréciez le travail en transversal et savez créer des synergies entre des acteurs auxexpertises différentes.

Une orientation résultats et impact -Vous recherchez en permanence la valeur ajoutée des actions engagées et mesurez leurefficacité au regard des enjeux de l'entreprise.

De la curiosité et de l'anticipation -Vous aimez comprendre les évolutions des métiers, détecter les tendances et imaginer les solutions RH qui répondront aux besoins futurs.

Ce que vous trouverez chez nous

• Un poste à fort impact au sein d'une Direction RH stratégique.
• Des enjeux variés mêlant management, transformation, développement RH etrecrutement.
• Une forte autonomie dans la conduite des projets et des plans d'actions.
• L'opportunité de contribuer directement au développement des talents et à l'évolutionde l'entreprise.
• Un environnement stimulant favorisant la coopération, l'innovation et le développement professionnel.

Processus de recrutement

• Entretien RH et test de personnalité SOSIE avec Camille
• Entretien manageravec Jessica (Adjointe du DRH) et Bernard (DRH)
• Entretien avec la RH du Groupe

Ressources humaines - Développement des RH

Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 7

Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

6 à 10 ans

Entité de rattachement

Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles. Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5e réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise. Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens. Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients. Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site