Responsable Carrières et Attractivité

Groupe Vyv; Paris; On-site; EUR 55,000 - 60,000; Full time

Job summary

Groupe Vyv recrute un Responsable Développement RH en CDI, rattaché à la Direction Développement RH et Formation. Vous prendrez en charge les parcours carrières, la mobilité, la GEPP et l’intégration sur un périmètre multi-établissements, afin de rendre les dispositifs RH lisibles et opérationnels sur le terrain.

Vous consoliderez les indicateurs, animerez les People Reviews et piloter les entretiens annuels, avec une implication forte sur ALTAYS et les partenariats écoles; rémunération autour

Qualifications

• Expérience d'environ 10 ans en Développement RH, carrières, Talent Management ou GEPP.
• Capacité à structurer et déployer des parcours RH.
• Aisance avec les SIRH Talent; connaissance d’ALTAYS est un plus.

Responsibilities

• Structurer et animer les People Reviews et les parcours professionnels.
• Faire vivre la GEPP: métiers, compétences, passerelles et plans d’action.
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et exploiter les données.
• Devenir le référent fonctionnel des processus carrières/entretiens/GEPP dans ALTAYS.
• Renforcer l’intégration et la fidélisation et développer les partenariats écoles.

Skills

Développement RH

Carrières

GEPP

Talent Management

Tools

SIRH Talent

ALTAYS

Job description

Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

C’est aussi dans cet esprit que nous faisons évoluer notre organisation RH : mieux structurer les parcours, rendre les opportunités plus visibles, accompagner les mobilités et renforcer l’expérience collaborateur au plus près des établissements.

C’est précisément le poste que nous créons. Au sein de la Direction Développement RH et Formation, vous prenez en charge un périmètre dédié aux carrières, à la mobilité, à la GEPP, à l’intégration, à la fidélisation et à l’attractivité des parcours.

Votre mission : transformer les dispositifs RH en parcours réellement lisibles, activables et utiles sur le terrain.

Votre terrain de jeu

Vous allez notamment :

• structurer et animer les People Reviews, la mobilité interne et les parcours professionnels ;

• faire vivre la GEPP : métiers, compétences, passerelles, besoins et plans d’action ;

• piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et surtout exploiter les données qui en ressortent ;

• devenir le référent fonctionnel des processus carrières / entretiens / GEPP dans ALTAYS ;

• développer les partenariats écoles en lien avec les enjeux de professionnalisation et de parcours ;

• renforcer les dispositifs d’intégration et de fidélisation ;

• identifier les irritants et les causes de départ évitables pour construire des actions concrètes avec les établissements ;

• mettre en place les indicateurs permettant de transformer les constats RH en décisions et plans d’action.

Le sujet n’est pas d’empiler de nouveaux dispositifs.

Il s’agit de rendre les opportunités visibles, faciliter les mobilités, sécuriser les moments clés du parcours collaborateur et donner aux établissements des leviers concrets pour développer et fidéliser leurs équipes. C’est bien la finalité centrale définie pour cette nouvelle fonction.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience solide d'environ 10 ans en Développement RH, carrières, Talent Management ou GEPP et l’envie de mettre cette expertise au service d’un périmètre que vous pourrez réellement structurer.

Vous aimez autant concevoir que déployer.

Vous savez partir d’existants hétérogènes, construire des processus simples, travailler avec des directions et des managers sans lien hiérarchique, faire parler la donnée RH et surtout la transformer en actions.

Vous êtes à l’aise avec les SIRH Talent ; la connaissance d’ALTAYS est un plus, mais votre capacité à en devenir rapidement référent fonctionnel compte davantage.

Et parce que nous sommes une organisation multi-établissements, vous aimez le terrain : une politique RH n’a de valeur pour vous que si elle fonctionne réellement dans les établissements. Cette orientation très opérationnelle et cette capacité à embarquer transversalement fait partie des attendus essentiels du poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous n’arrivez pas pour simplement reprendre un dispositif déjà installé.

Vous rejoignez une Direction Développement RH en pleine structuration, avec un véritable terrain de construction : faire vivre une politique de carrières et de mobilité, mieux exploiter les entretiens et la donnée RH, renforcer l’intégration et la fidélisation et rendre les parcours plus visibles pour les collaborateurs.

Un poste pour quelqu’un qui aime construire, structurer et faire bouger concrètement les parcours.

CDI - VYV 3 Île-de-France
Rémunération 55-60k€, à discuter selon profil et expérience

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience solide d'environ 10 ans en Développement RH, carrières, Talent Management ou GEPP et l’envie de mettre cette expertise au service d’un périmètre que vous pourrez réellement structurer.

Vous aimez autant concevoir que déployer.

Vous savez partir d’existants hétérogènes, construire des processus simples, travailler avec des directions et des managers sans lien hiérarchique, faire parler la donnée RH et surtout la transformer en actions.

Vous êtes à l’aise avec les SIRH Talent ; la connaissance d’ALTAYS est un plus, mais votre capacité à en devenir rapidement référent fonctionnel compte davantage.

Et parce que nous sommes une organisation multi-établissements, vous aimez le terrain : une politique RH n’a de valeur pour vous que si elle fonctionne réellement dans les établissements. Cette orientation très opérationnelle et cette capacité à embarquer transversalement fait partie des attendus essentiels du poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous n’arrivez pas pour simplement reprendre un dispositif déjà installé.

Vous rejoignez une Direction Développement RH en pleine structuration, avec un véritable terrain de construction : faire vivre une politique de carrières et de mobilité, mieux exploiter les entretiens et la donnée RH, renforcer l’intégration et la fidélisation et rendre les parcours plus visibles pour les collaborateurs.

Un poste pour quelqu’un qui aime construire, structurer et faire bouger concrètement les parcours.

CDI - VYV 3 Île-de-France
Rémunération 55-60k€, à discuter selon profil et expérience