Responsable Carrières et Attractivité

VYV 3 Île-de-France; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

VYV 3 Île-de-France recherche un expert Développement RH expérimenté pour structurer les parcours, améliorer la mobilité et formaliser la GEPP sur les établissements sanitaires et médicosociaux.

Vous serez chargé de piloter les entretiens, intégrer les données RH et transformer les constats en actions opérationnelles sur le terrain, en CDI.

Qualifications

• Expérience solide d’environ 10 ans en Développement RH, carrières, Talent Management ou GEPP et l’envie de mettre cette expertise au service d’un périmètre que vous pourrez réellement structurer.
• Vous aimez autant concevoir que déployer.
• Vous savez partir d’existants hétérogènes, construire des processus simples, travailler avec des directions et des managers sans lien hiérarchique, faire parler la donnée RH et surtout la transformer en actions.
• La connaissance d’ALTAYS est un vrai plus, et votre capacité à en devenir référent fonctionnel compte davantage.

Responsabilités

• Structurer et animer les People Reviews, la mobilité interne et les parcours professionnels.
• Faire vivre la GEPP : métiers, compétences, passerelles, besoins et plans d’action.
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et exploiter les données qui en ressortent.
• Devenir le référent fonctionnel des processus carrières / entretiens / GEPP dans ALTAYS.
• Développer les partenariats écoles en lien avec les enjeux de professionnalisation et de parcours.
• Renforcer les dispositifs d’intégration et de fidélisation.
• Identifier les irritants et les causes de départ évitables pour construire des actions concrètes avec les établissements.
• Mettre en place les indicateurs permettant de transformer les constats RH en décisions et plans d’action.

Connaissances

Développement RH

Talent Management

GEPP

Mobilité interne

Outils

SIRH Talent

ALTAYS

Description du poste

À propos de nous

Et si votre activité de Développement RH se concentrait pleinement sur les carrières, la mobilité, la GEPP, l’intégration et la fidélisation ? Chez VYV 3 Île-de-France, nous accompagnons au quotidien des établissements sanitaires, médico-sociaux et de services, avec une même exigence : proposer des réponses utiles, concrètes et proches du terrain.

Notre manière de travailler repose sur quatre valeurs simples : le respect, la proximité, la cohésion et l’attitude constructive.

Mission

C’est aussi dans cet esprit que nous faisons évoluer notre organisation RH : mieux structurer les parcours, rendre les opportunités plus visibles, accompagner les mobilités et renforcer l’expérience collaborateur au plus près des établissements.

C’est précisément le poste que nous créons. Au sein de la Direction Développement RH et Formation, vous prenez en charge un périmètre dédié aux carrières, à la mobilité, à la GEPP, à l’intégration, à la fidélisation et à l’attractivité des parcours.

Votre mission : transformer les dispositifs RH en parcours réellement lisibles, activables et utiles sur le terrain.

Votre terrain de jeu

Vous Allez Notamment

• structurer et animer les People Reviews, la mobilité interne et les parcours professionnels ;
• faire vivre la GEPP : métiers, compétences, passerelles, besoins et plans d’action ;
• piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et surtout exploiter les données qui en ressortent ;
• devenir le référent fonctionnel des processus carrières / entretiens / GEPP dans ALTAYS ;
• développer les partenariats écoles en lien avec les enjeux de professionnalisation et de parcours ;
• renforcer les dispositifs d’intégration et de fidélisation ;
• identifier les irritants et les causes de départ évitables pour construire des actions concrètes avec les établissements ;
• mettre en place les indicateurs permettant de transformer les constats RH en décisions et plans d’action.

Le sujet n’est pas d’empiler de nouveaux dispositifs.

Il s’agit de rendre les opportunités visibles, faciliter les mobilités, sécuriser les moments clés du parcours collaborateur et donner aux établissements des leviers concrets pour développer et fidéliser leurs équipes. C’est bien la finalité centrale définie pour cette nouvelle fonction.

Profil

Vous justifiez d'une expérience solide d'environ 10 ans en Développement RH, carrières, Talent Management ou GEPP et l’envie de mettre cette expertise au service d’un périmètre que vous pourrez réellement structurer.

Vous aimez autant concevoir que déployer.

Vous savez partir d’existants hétérogènes, construire des processus simples, travailler avec des directions et des managers sans lien hiérarchique, faire parler la donnée RH et surtout la transformer en actions.

Vous êtes à l’aise avec les SIRH Talent ; la connaissance d’ALTAYS est un plus, mais votre capacité à en devenir rapidement référent fonctionnel compte davantage.

Et parce que nous sommes une organisation multi-établissements, vous aimez le terrain : une politique RH n’a de valeur pour vous que si elle fonctionne réellement dans les établissements. Cette orientation très opérationnelle et cette capacité à embarquer transversalement fait partie des attendus essentiels du poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous n’arrivez pas pour simplement reprendre un dispositif déjà installé.

Vous rejoignez une Direction Développement RH en pleine structuration, avec un véritable terrain de construction : faire vivre une politique de carrières et de mobilité, mieux exploiter les entretiens et la donnée RH, renforcer l’intégration et la fidélisation et rendre les parcours plus visibles pour les collaborateurs.

Un poste pour quelqu’un qui aime construire, structurer et faire bouger concrètement les parcours.

CDI – VYV 3 Île-de-France

Rémunération 55-60k€, à discuter selon profil et expérience

Référence de l'offre : 17vj6ykvvh