RESPONSABLE AFFECTATION H/F

Arabelle Solutions; Belfort; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération sur 13 mois

Prime de participation + intéressement

Résumé du poste

Arabelle Solutions recrute un Responsable management des ressources sur Belfort pour piloter une population d’intervenants chantiers et optimiser les ressources au niveau national. Vous coordonnez les affectations sur site et le planning, en veillant à la conformité et à la rentabilité.

Poste en CDI localisé à Belfort avec rémunération sur 13 mois et participation/intéressement. Français courant et Anglais requis; déplacements ponctuels sur les chantiers possibles.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5, idéalement technique.
• Expérience en gestion du personnel ou maintenance dans un environnement industriel.
• Expérience de management d’équipes.
• Esprit d’équipe et capacités d’organisation.
• Français courant et Anglais requis.

Responsabilités

• Manager la performance et les compétences des intervenants placés sous sa responsabilité.
• Tracer et ajuster les plannings et le plan de ressources sur 3 ans et plus.
• Organiser les missions sur site en collaboration avec les demandeurs et le service RH.
• Assurer l’utilisation optimale des ressources et réduire les heures non affectées.
• Contribuer au recrutement et à la conformité réglementaire (visa, travail immigré).
• Élaborer le planning annuel des agents en intégrant formations et congés.
• Reporter les informations de suivi dans les outils de reporting et déplacements ponctuels sur chantiers.

Connaissances

Gestion du personnel

Management d’équipes

Organisation

Leadership

Anglais courant

Formation

Bac+3 à Bac+5 en formation technique

Description du poste

Vous êtes responsable du management d’une population composée d’intervenants chantiers, pour satisfaire aux demandes de personnel relatives aux interventions planifiées et non planifiées chez nos clients.

Vous contribuez à la stratégie de capacité d’exécution et à l’optimisation l’utilisation des ressources au niveau national en exploitant les outils de planification disponibles au sein de l’organisation.

Missions Principales

• Manager la performance.
• Manager les compétences des intervenants placés sous sa responsabilité
• Travailler en collaboration avec les demandeurs pour affecter les ressources et organiser les missions sur site
• Assurer l’utilisation optimale des ressources, en tenant compte des compétences des agents
• Contribuer à l’élaboration du plan de ressources sur 3 ans et plus.
• Elaborer le planning annuel de chaque agent en intégrant les formations EHS, réglementaires et techniques, et les périodes de congés
• Fournir les informations de suivi dans les outils de reporting
• Assister l’équipe de gestion des ressources de la région en proposant le plan de recrutement, en coordination avec les managers et le service RH
• Réduire les heures non affectées et cibler 80 % de temps facturable pour les intervenants
• Travailler en liaison avec le service en charge des questions juridiques liées à l’immigration et avec les équipes Fiscalité pour les opérations export, de manière à assurer une totale conformité avec les réglementations sur les visas et les permis de travail
• Mettre en place des projets d’amélioration continue permettant d’optimiser les processus
• Vous vous déplacer occasionnellement sur les chantiers

Qualifications

• De formation Bac+3 à Bac+5, idéalement de formation technique
• Vous avez une expérience de gestion du personnel ou sur une fonction technique de maintenance dans un environnement industriel.
• Expérience de management d’équipes
• Esprit d’équipe et capacités d’organisation
• Une expérience dans un environnement matriciel est un plus.
• Une connaissance terrain est souhaitée
• Une connaissance du produit alternateur grande puissance est souhaitée
• Vous faites la différence par votre capacité de gestion du stress et votre leadership.
• Français courant et Anglais requis

Caractéristiques du poste

• Poste à pourvoir en CDI Localisé à Belfort
• Rémunération sur 13 mois
• Prime de participation + intéressement

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