RESPONSABLE AFFECTATION H/F

Arabelle Solutions France; Belfort; Sur place; EUR 55 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13 mois de rémunération

Participation & intéressement

Résumé du poste

Arabelle Solutions recrute un manager confirmé pour piloter une population d’intervenants sur des chantiers, CDI localisé à Belfort. Vous coordonnez les ressources, organisez les missions sur site et contribuez à la stratégie de capacité d’exécution à l’échelle nationale.

Vous superviserez la planification, le suivi des compétences et le recrutement en collaboration avec les RH, tout en garantissant l’optimisation des heures facturables et le respect des réglementations sur les visas et le

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 exigée, idéal formation technique
• Expérience en gestion d’équipes opérationnelles dans un milieu industriel
• Anglais courant requis et Français opérationnel

Responsabilités

• Manager la performance des intervenants et les compétences
• Planifier et optimiser l’utilisation des ressources
• Co-construire le plan de ressources sur 3 ans et le planning annuel
• Assurer la conformité EHS et les questions juridiques liées à l’immigration
• Participer au recrutement et au reporting via les outils internes
• Vous déplacer occasionnellement sur les chantiers

Connaissances

Gestion du personnel

Leadership

Planification des ressources

Management matriciel

Communication

Formation

Bac+3 à Bac+5 en management/ressources humaines/industrie

Description du poste

Vous êtes responsable du management d’une population composée d’intervenants chantiers, pour satisfaire aux demandes de personnel relatives aux interventions planifiées et non planifiées chez nos clients. Vous contribuez à la stratégie de capacité d’exécution et à l’optimisation l’utilisation des ressources au niveau national en exploitant les outils de planification disponibles au sein de l’organisation.

Missions principales :

• Manager la performance.
• Manager les compétences des intervenants placés sous sa responsabilité
• Travailler en collaboration avec les demandeurs pour affecter les ressources et organiser les missions sur site
• Assurer l’utilisation optimale des ressources, en tenant compte des compétences des agents
• Contribuer à l’élaboration du plan de ressources sur 3 ans et plus.
• Elaborer le planning annuel de chaque agent en intégrant les formations EHS, réglementaires et techniques, et les périodes de congés
• Fournir les informations de suivi dans les outils de reporting
• Assister l’équipe de gestion des ressources de la région en proposant le plan de recrutement, en coordination avec les managers et le service RH
• Réduire les heures non affectées et cibler 80 % de temps facturable pour les intervenants
• Travailler en liaison avec le service en charge des questions juridiques liées à l’immigration et avec les équipes Fiscalité pour les opérations export, de manière à assurer une totale conformité avec les réglementations sur les visas et les permis de travail
• Mettre en place des projets d’amélioration continue permettant d’optimiser les processus
• Vous vous déplacer occasionnellement sur les chantiers

Caractéristiques du poste :

• Poste à pourvoir en CDI
• Localisé à Belfort
• Rémunération sur 13 mois
• Prime de participation + intéressement

De formation Bac+3 à Bac+5, idéalement de formation technique Vous avez une expérience de gestion du personnel ou sur une fonction technique de maintenance dans un environnement industriel. Expérience de management d’équipes Esprit d’équipe et capacités d’organisation Une expérience dans un environnement matriciel est un plus. Une connaissance terrain est souhaitée Une connaissance du produit alternateur grande puissance est souhaitée Vous faites la différence par votre capacité de gestion du stress et votre leadership.

Français courant et Anglais requis

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