Responsable administration des ressources humaines et paie

Sysmex France; Villepinte; Hybride; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Sysmex France recherche un(e) Responsable Administration Ressources Humaines et Paie pour piloter et fiabiliser l’ensemble du processus de paie et d’administration du personnel, en veillant à la conformité réglementaire et à la satisfaction des collaborateurs.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous gérez en autonomie la paie et l’administration, tout en assurant l’interaction avec les équipes et les managers sur les volets paie, ADP et SIRH.

Qualifications

• Formation supérieure en droit social, RH ou paie.
• Expérience confirmée en gestion de la paie.
• Maîtrise du droit social et de la réglementation paie et administration du personnel.
• Maîtrise du logiciel SILAE.
• Connaissance de Lucca et de SuccessFactors.
• Anglais B2 à l’écrit et à l’oral.
• Rigueur, confidentialité, autonomie et bon relationnel.
• Capacité à travailler en transversal et en environnement hybride.

Responsabilités

• Piloter et fiabiliser le cycle de paie interne (multi-établissements) sous SILAE jusqu’à la validation des bulletins et DSN.
• Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties, mutuelle, prévoyance, médecine du travail).
• Être l’interlocuteur(trice) de référence sur paie, ADP et SIRH.
• Administrer et faire évoluer les outils SIRH (Lucca et SuccessFactors).
• Produire reportings et indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus paie et ADP.
• Participer aux projets RH du département et du groupe.

Connaissances

Anglais (B2)

Rigueur

Autonomie

Confidentialité

Transversalité

SILAE

Lucca

SuccessFactors

Formation

Formation supérieure en droit social / RH / paie

Outils

SILAE

Lucca

SuccessFactors

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Responsable Administration Ressources Humaines et Paie pour piloter et fiabiliser l'ensemble du processus de paie et d'administration du personnel, tout en garantissant la conformité réglementaire et la satisfaction de nos collaborateurs.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez en toute autonomie la paie et l'administration du personnel de l'entreprise, en interne, et vous êtes garant(e) de leur conformité légale et conventionnelle :

• Piloter, fiabiliser l'ensemble du cycle de paie en interne (multi-établissements) sous SILAE, de la collecte des variables jusqu'à la validation des bulletins, des charges sociales, DSN et garantir la conformité des pratiques paie et ADP au regard du droit social, de la convention collective applicable et des évolutions réglementaires.
• Assurer la gestion administrative du personnel de A à Z : contrats de travail, avenants, entrées/sorties, mutuelle, prévoyance, médecine du travail,
• Être l'interlocuteur(trice) de référence des collaborateurs et des managers sur les sujets paie, ADP et SIRH
• Administrer et faire évoluer les outils SIRH du groupe : Lucca (gestion des temps, absences, notes de frais) et SuccessFactors (dossier collaborateur, organisation, campagnes RH)
• Produire les reportings, tableaux de bord et indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme...)
• Contribuer à l'amélioration continue des processus paie et ADP
• Participer aux projets RH du département, de la sous-région et du groupe.

Votre profil :

• Formation supérieure en droit social, ressources humaines ou gestion de la paie
• Expérience confirmée en gestion de la paie dans sa globalité
• Solides connaissances en droit social et maîtrise de la réglementation liée à la paie et à l'administration du personnel
• Maîtrise impérative du logiciel de paie SILAE
• Bonne pratique des outils bureautiques et SIRH Lucca +t SuccessFactors
• Niveau d'anglais B2 minimum, à l'écrit comme à l'oral, permettant des échanges réguliers avec le groupe
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel, avec une réelle capacité à travailler en transversal
• Un environnement de travail flexible, favorisant l’équilibre entre présence sur site et télétravail
• Un parcours d’intégration clair et accompagné pour faciliter votre prise de poste
• Des opportunités de formation et de développement continu pour soutenir votre évolution professionnelle
• Un programme d’accompagnement au bien-être et à la qualité de vie au travail
• Des espaces modernes et conviviaux, propices à la collaboration et au confort
• Une couverture santé avantageuse pour vous et vos proches
• Des avantages au quotidien, tels que des indemnisations pour vos repas quotidiens