RESPONSABLE ADMINISTRATIF·VE, RH ET FINANCIER·ÈRE

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux; Lyon; Presencial; EUR 33.000 - 40.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Mutuelle

Œuvres sociales

PC portable

téléphone

Descripción de la vacante

Pôle 9 MJC Centre Social recherche un Responsable administratif·ve, RH et financier·ère pour piloter les activités administratives, financières et RH du pôle 9.

Placée sous l’autorité de la Direction, la personne coordonne les processus, sécurise l’information et produit des tableaux de bord destinés à la gouvernance et aux partenaires. Poste à Lyon 9e, journée, avec réunions en soirée ponctuelles.

Formación

• Formation supérieure en gestion, administration, comptabilité, finance ou RH ou expérience équivalente.
• Expérience significative en administration, financière et/ou RH; secteur associatif apprécié.
• Maîtrise comptabilité générale et gestion budgétaire; connaissance de la réglementation RH et ELISFA est un atout.
• Maîtrise Excel et capacités d’analyse (tableaux croisés dynamiques).
• Connaissance d’Aiga/Noé est un atout.
• Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des procédures et tableaux de bord.
• Autonomie, rigueur, sens des priorités et orientation résultats.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Responsabilidades

• Préparer et suivre les dossiers demandés par la Direction et construire les tableaux de bord.
• Assurer la fiabilisation des flux financiers et administratifs avec la comptable.
• Gérer la base Aiga/Noé, l’encaissement, la facturation et les relances.
• Préparer les variables de paie et suivre les contrats et les affiliations mutuelle/prévoyance.
• Participer à la vie associative et à la gouvernance (comptes rendus, convocations).
• Organiser les procédures internes et l’accueil des équipes et bénévoles.

Conocimientos

Gestion admin

Comptabilité

Gestion budgétaire

Ressources humaines

Excel

Aiga/Noé

Tableaux de bord

Analyse et synthèse

Autonomie

Rigueur

Priorisation

Educación

Formation supérieure en gestion/finance ou RH

Herramientas

Excel

Aiga/Noé

Descripción del empleo

Le poste

Le/la Responsable administratif·ve, RH et financier·ère contribue à la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif et du projet social du Pôle 9. Placé·e sous l’autorité de la Direction, il/elle travaille en lien étroit avec la Direction, la comptable et la Direction adjointe.

Il/elle assure la coordination, la fiabilisation et la sécurisation des processus administratifs, financiers et RH relevant de son périmètre. Il/elle garantit la qualité des informations nécessaires au pilotage de l’association et contribue à la circulation fluide de l’information entre les équipes, la direction, la gouvernance et les partenaires.

Dans son périmètre de responsabilité, le/la RAF exerce une fonction de contrôle, de sécurisation et d’alerte : il/elle identifie les écarts et risques administratifs, financiers et RH et propose les mesures correctives nécessaires

Conditions d’emploi

Temps de travail Temps plein – statut cadre avec possibilité forfait 210 jours

Emploi repère / pesée Coordination et encadrement

Rémunération A partir de 36 500 € selon expérience

Avantages Mutuelle – œuvres sociales – PC portable – téléphone

Organisation du travail Horaires principalement en journée. Participation ponctuelle à des réunions ou temps forts associatifs en soirée et, exceptionnellement, le week-end.

Lieu Pôle 9 et quartier St Rambert – Lyon 9e. Réunions partenariales et réseau possibles en dehors du Rhône.

Prise de fonction dès que possible

Profil recherché

• Formation supérieure en gestion, administration, comptabilité, finance ou ressources humaines, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience significative sur une fonction administrative, financière et/ou RH ; une expérience dans le secteur associatif, l’ESS ou un centre social constitue un atout.
• Solides connaissances en comptabilité générale et en gestion budgétaire ; connaissance de la réglementation RH et de la convention collective ELISFA appréciée.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, outils de suivi et d’analyse).
• Très bonne maîtrise des outils numériques de gestion ; la connaissance d’Aiga / Noé constitue un atout important.
• Capacité d’analyse et de synthèse, aptitude à construire et interpréter des tableaux de bord et à formaliser des procédures.
• Autonomie, rigueur, sens des priorités, capacité à rendre compte et à alerter.
• Discrétion et respect strict de la confidentialité ; aisance relationnelle avec les équipes, les usagers, les administrateurs et les partenaires institutionnels.

Missions principales

1. Appui au pilotage et outils d’aide à la décision

• Préparer, suivre et mettre en forme les dossiers demandés par la Direction.
• Construire et actualiser les tableaux de bord, états d’avancement et outils d’aide à la décision.
• Assurer un rôle d’alerte sur les échéances, écarts et points de vigilance.
• Formaliser des procédures, courriers, comptes rendus et supports internes.
• Contribuer à l’organisation des réunions, séminaires et temps institutionnels et à la bonne diffusion de l’information.

2. Gestion financière, budgétaire et comptable

• Préparer, avec la comptable, les éléments nécessaires aux clôtures comptables, contrôles externes et, le cas échéant, aux travaux de l’expert-comptable et du commissaire aux comptes.
• Assurer avec la comptable la fiabilité des transferts en comptabilité et le rapprochement des flux issus des activités et adhésions.
• Suivre administrativement et financièrement les dossiers de subvention : demandes, notifications, conventions, échéances, versements et pièces justificatives.
• Produire les données financières et statistiques nécessaires aux partenaires et institutions : CAF, ETAT, VDL, METRO, etc.

3. Administration des inscriptions, facturation et base Aiga

• Administrer et sécuriser le paramétrage de la base Aiga/ Noé en lien avec les équipes d’accueil : activités, périodes d’ouverture, grilles tarifaires et quotients familiaux.
• Superviser et sécuriser les flux d’encaissement, leur ventilation et leur rapprochement avec la comptabilité.
• Gérer la facturation périodique, contrôler les pointages et organiser le suivi et les relances des impayés.
• Extraire et analyser les données d’activité afin de produire les états nécessaires aux responsables de secteur et aux partenaires financeurs.

4. Administration RH et cycle de vie du contrat de travail

• Préparer les contrats de travail et avenants conformément à la convention collective ELISFA et réaliser les formalités liées à l’embauche, dont les DPAE.
• Assurer l’intégration administrative des salariés et le suivi des affiliations/radiations à la mutuelle et à la prévoyance.
• Coordonner le suivi avec la médecine du travail et les visites obligatoires.
• Centraliser et contrôler les éléments relatifs au temps de travail : horaires, congés, RTT, récupérations et absences.
• Préparer mensuellement les variables de paie, les transmettre à l’opérateur de paie et assurer un contrôle de premier niveau des bulletins.
• Sécuriser les formalités et documents liés aux fins de contrat.
• Rédiger les courriers et notes de service relevant de son périmètre et contribuer au suivi des procédures internes.

5. Vie associative et gouvernance

• Organiser, avec la Présidence et la Direction, le calendrier des instances statutaires : Bureau, Conseil d’administration et Assemblée générale.
• Préparer et envoyer les convocations et documents nécessaires dans les délais requis.
• Assurer la prise de notes et la rédaction des comptes rendus et procès-verbaux ; organiser leur validation et leur archivage.
• Réaliser les démarches administratives obligatoires liées à la vie de l’association, notamment les télédéclarations auprès du greffe des associations.
• Apporter un appui administratif à la gouvernance et contribuer à la fiabilité des documents associatifs.

6. Organisation administrative et appui aux équipes

• Formaliser, mettre à jour et faire évoluer les procédures administratives internes.
• Organiser le classement, l’archivage et la traçabilité des documents de l’association.
• Accompagner les équipes sur certains usages numériques, bureautiques et procédures relevant de son périmètre.
• Participer à l’accueil des nouveaux salariés, bénévoles et stagiaires.
• Suivre les dossiers administratifs de certains fournisseurs : informatique, maintenance, téléphonie, etc.
• Participer aux réunions d’équipe et aux temps forts de la vie associative.

PÔLE 9 MJC Centre Social – 4 rue Sylvain Simondan – 69009 Lyon

L'annonce expire dans 3:08pm le lundi 7 décembre 2026

Information sur l'offre

• Publié le: 7 septembre 2026
• Poste: Autres
• Structure: Pôle 9 MJC Centre social
• Région: Auvergne-Rhône-Alpes
• Ville: Lyon
• Postuler avant le: 03/10/2026
• Nom de la structure: Pôle 9 MJC Centre social
• Adresse de la structure: 4 rue Sylvain Simondan 69009 Lyon
• Adressez votre candidtature à l'attention de:à l'attention du conseil d'administration