Responsable administratif, financier et RH

Lumisson; Saint-Herblain; Presencial; EUR 35 000 - 40 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Mutuelle prise en charge à 80 % (pour 

Mutuelle prise en charge à 80 % (pour 

Resumo da oferta

Lumisson recherche un Responsable administratif et financier (H/F) pour structurer les pratiques RH et les processus financiers au sein d’une PME en croissance, en lien étroit avec la direction.

Vous assurez le pilotage comptable et le contrôle de gestion, la paie et les aspects RH, tout en veillant à la qualité de vie au travail et à une organisation efficace des services. Poste clé et humain.

Qualificações

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire en PME.
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Autonomie et capacité à structurer.
• Aisance relationnelle et posture bienveillante.
• Connaissance de Spaiectacle appréciée (formation possible)

Responsabilidades

• Suivi des tableaux de bord et analyse.
• Facturation et recouvrement.
• Paiements fournisseurs.
• Supervision de la saisie des factures fournisseurs et clients, des écritures de banque, de la saisie des OD de paie et du lettrage des comptes.
• Suivi de la trésorerie et élaboration des prévisionnels.
• Gestion administrative quotidienne (réservations, contrats, suivi documentaire…).
• Rédaction et envoi de bons de commandes.
• Rédaction de feuilles de route pour les équipes de prestation.
• Suivi des labels et dossiers administratifs.
• Organisation et structuration des process internes.

Conhecimentos

Rigueur et fiabilité

Organisation

Autonomie

Aisance relationnelle

Descrição da oferta de emprego

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable administratif et financier (H/F) : un poste clé, transversal, avec une forte dimension humaine.

Votre rôle : le cœur organisationnel et humain de l’entreprise

Bras droit de la direction sur les sujets administratifs et RH, vous êtes garant(e) de la solidité de nos processus et du bon fonctionnement quotidien de l’équipe.

Au-delà des chiffres, vous accompagnez les collaborateurs, structurez les pratiques RH et contribuez activement à la qualité de vie au travail.

Comptabilité & contrôle de gestion

• Suivi des tableaux de bord et analyse
• Facturation et recouvrement
• Paiements fournisseurs
• Supervision de la saisie des factures fournisseurs et clients, des écritures de banque, de la saisie des OD de paie et du lettrage des comptes
• Suivi de la trésorerie et élaboration des prévisionnels
• Gestion administrative quotidienne (réservations, contrats, suivi documentaire…)
• Rédaction et envoi de bons de commandes
• Rédaction de feuilles de route pour les équipes de prestation
• Suivi des labels et dossiers administratifs
• Organisation et structuration des process internes

Ressources Humaines et paie

• Gestion complète des contrats intermittents (DPAE, contrats, paie)
• Suivi administratif des permanents (paie, congés, arrêts, heures supplémentaires…)
• Réalisation des DSN et déclarations sociales
• Pilotage des formations et relation avec l’OPCO
• Veille sociale et réglementaire
• Participation à l’amélioration continue des pratiques RH
• Participation aux actions du réseau REEVE
• Sensibilisation interne aux enjeux RSE

Vous êtes un véritable point d’appui pour l’équipe : à l’écoute, structurant(e), facilitateur(trice).

Le profil que nous recherchons

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire en PME
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
• Autonomie et capacité à structurer
• Aisance relationnelle et posture bienveillante
• Connaissance de Spaiectacle appréciée (formation possible)

Nous recherchons une personne qui aime autant structurer que fédérer.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous occuperez un poste stratégique offrant une réelle autonomie, au sein d’une entreprise à taille humaine où chaque contribution compte, dans un environnement engagé et responsable, porté par une équipe soudée et passionnée. Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite avoir un vrai impact dans une PME en croissance, et participer activement à la structuration de l’entreprise.

• CDD 12 Mois – Prise de poste : dès que possible
• 35 000 à 40 000 € brut annuel base temps plein selon expérience (sur 12 mois)
• Mutuelle prise en charge à 80 % (pour toute la famille)