RESP. CENTRE DE SERVICE ADJOINT VEHICULES INDUSTRIELS

Michelin España; Doncourt-lès-Conflans; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Groupe Michelin recherche un(e) Responsable Centre de Service Adjoint Véhicules Industriels pour coordonner notre agence de Conflans-Sainte-Honorine, en lien avec le responsable du centre.

Vos missions incluent l’animation et la gestion de l’agence, le respect des règles de sécurité, le pilotage de la performance commerciale et le soutien RH et formation des équipes. Vous participerez au recrutement, à l’intégration et au suivi des entretiens d’évaluation.

Responsibilities

• Veiller au respect de la politique sécurité en atelier et sur les sites d’intervention
• Co-animer l’équipe afin d’améliorer les résultats de son centre (co-animation de réunions centre, fixation des objectifs, mise en place de plans d’actions correctives, co pilotage de la gestion RH et matérielles de l’activité…)
• Participer, ponctuellement, aux entretiens individuels d’évaluation et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences (actions de formation nécessaires, détection des potentiels…)
• Participer au recrutement, piloter l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs

Job description

RESP. CENTRE DE SERVICE ADJOINT VEHICULES INDUSTRIELS

VOTRE MISSION

Rattaché(e) au responsable du centre, vous co-piloterez notre agence de Conflans-Sainte-Honorine avec passion et professionnalisme.

Votre rôle ?

Contribuer, par son soutien auprès du responsable, à l'animation, à la gestion de l’agence afin de développer la rentabilité et la performance commerciale dans le respect de la politique globale de l’entreprise et des règles de sécurité.

Votre quotidien ?

• Veiller au respect de la politique sécurité en atelier et sur les sites d’intervention
• Co-animer l’équipe afin d’améliorer les résultats de son centre (co-animation de réunions centre, fixation des objectifs, mise en place de plans d’actions correctives, co pilotage de la gestion RH et matérielles de l’activité…)
• Participer, ponctuellement, aux entretiens individuels d’évaluation et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences (actions de formation nécessaires, détection des potentiels …)
• Participer au recrutement, piloter l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à l’application et au