Chef des services techniques H/F

Réseau Renault; Montreuil-sur-Mer; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

Re9seau Renault recherche un responsable pour piloter lfte9le9 apre8s-vente de9clariants et assurer l09organisation, la gestion et le de9veloppement commercial au sein de lfte9le9. Vous dirigerez les activite9s de l09atelier, assurerez le suivi financier et la qualite9 des prestations tout en animant les partenaires et les prescripteurs.

Le poste implique la ve01ille des indicateurs et le9tablissement de9plans de9 action, dans un cadre Re9seau Renault, avec des

Qualifications

• Expérience en pilotage d14activité Après-Vente/atelier.
• Compe9tences en management et coordination d27e9quipe.
• Connaissance des indicateurs commerciaux et de la qualite9.

Responsibilities

• Suivre et analyser le marche9 et fixer des objectifs commerciaux locaux.
• Animer un re9seau de9 agents et contrf4ler lb4application de la politique apre8s-vente.
• Entretenir des relations avec les assureurs et les prescripteurs.
• Mettre en oeuvre le merchandising et assurer lb4offre et les prix.
• Piloter le secre9tariat apre8s-vente et la comptabilite9 atelier.
• Mettre en place le plan d7action qualite9 et suivre les indicateurs.

Skills

Gestion d'équipe

Analyse marché

Relation commerciale

Tools

Excel

Job description

En charge du pilotage de l'activité Après-Vente de l'un de nos établissements, vos missions principales seront les suivantes:

Commerce

• Suivre, analyser le marché et fixer à son équipe des objectifs commerciaux adaptés au marché local,
• Animer un réseau d’agents : relayer la politique après-vente du constructeur (qualité, volume de vente) et en contrôler l’application,
• Entretenir une relation commerciale vis-à-vis des compagnies d’assurance et les démarcher afin d’obtenir leur agrément, ainsi qu’avec les autres prescripteurs,
• Faire appliquer les règles de merchandising (agencement et propreté des lieux, clarté de l’offre et des prix),
• Mettre tout en œuvre pour répondre aux attentes des clients et répondre aux clients insatisfaits.

Gestion - Organisation

• Organiser, planifier, contrôler et améliorer en permanence les activités de l’atelier et autres services (Renault Assistance, réparation rapide de véhicule), du secrétariat après-vente, et de la comptabilité atelier,
• Définir un plan d’action qualité de satisfaction des clients et en piloter les indicateurs, les process et définir une politique tarifaire de son activité,
• Réaliser et fournir au directeur un suivi et une analyse des indicateurs commerciaux (CA, volume de vente, quantité d’heures vendues, taux d’efficacité), de gestion (niveau de stock) et de rentabilité,
• Participer à l’élaboration du budget et le gérer : engager les investissements (équipement et outillage), négocier les coûts d’achat auprès des fournisseurs et suivre la qualité de leur prestation,
• Organiser et participer au contrôle de l’inventaire physique des stocks.

Contrôle interne

• S’assurer de la maîtrise des processus de l’activité et de la réalisation des opérations à risque (avoirs, remises, rectifications de stocks…),
• Analyser la pertinence des accès informatique de ses collaborateurs chaque semestre en relation avec le RSI,
• Valider par sa signature les états de gestion MPR et obtenir toute justification nécessaire sur les opérations critiques (réclamations fournisseurs, prises en charge etc…),
• Evaluer annuellement le niveau de maitrise des risques de son activité (autoévaluation QMR),
• Réaliser trimestriellement et en binôme avec le RAF les Essentiels du contrôle interne,
• Mettre en place les plans d’actions correctifs en cas de dérives des principaux indicateurs de gestion de l’activité,
• S’assurer au quotidien du respect de la Charte Ethique et du Guide Anticorruption du Groupe au sein de l’activité.

Sécurité, hygiène et environnement de travail

• Définir, déployer et suivre l’état d’avancement des plans d’actions correctifs ou préventifs en santé, sécurité et environnement de travail,
• Compléter et mettre à jour la documentation sécurité et réglementaire (Plan de prévention, évaluation des risques professionnels, programme annuel de prévention et suivi des actions…),
• Respecter et faire respecter les règles de sécurité sur le site, y compris pour les entreprises extérieures et montrer l’exemple,
• Définir des objectifs en sécurité pour les collaborateurs de son équipe,
• Assister le directeur lors des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CHSCT…).

Animation d’équipe

• Créer l’ensemble des conditions nécessaires à l’implication des équipes,
• Veiller au respect des animations des PRS (Point rencontre sécurité).

En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, le CST est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.