Référent Paie (H/F)

Projobnow; France; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle familiale 100%

Indemnité trajet 0,25 €/km (jusqu’à 40

Intéressement 4–6%

Résumé du poste

Projobnow recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé(e) / Référent Paie H/F pour un cabinet d’expertise comptable à Altkirch (68). Vous prendrez en charge environ 69 dossiers et près de 620 bulletins mensuels, en lien direct avec les experts-comptables.

CDI à 35 heures, possibilité de télétravail après période d’intégration, et accompagnement sur les sujets les plus techniques avec orientation vers la comptabilité.

Qualifications

• Au moins 4 à 5 ans d’expérience en paie.
• Solide autonomie technique et sens du service.

Responsabilités

• Établir et contrôler les bulletins de paie sur un portefeuille d’environ 69 dossiers.
• Gérer les DSN et les arrêts maladie/absences.
• Accompagner les clients sur les problématiques paie et les évolutions contractuelles.
• Conduire les ruptures conventionnelles et les procédures de licenciement si nécessaire.
• Conseiller les clients et sécuriser les dossiers de l’équipe.

Connaissances

Gestion paie

DSN

Bulletins de paie

Relation client

Autonomie technique

Silae

Outils

Silae

Description du poste

Industrie : Recrutement / Intérim & bureaux de placement

Fonction/Métier : Comptabilité & Finance

Régime : Temps plein

Salaire : de 30000EUR à 40000EUR par ANNEE + .

Département : 68 – Haut-Rhin

Description du poste :

Dans le cadre du développement de son pôle social, je recrute pour l’un de mes clients, un cabinet d’expertise comptable reconnu et implanté depuis plusieurs années dans le secteur d’Altkirch, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) / Référent(e) Paie H/F.

Vous rejoindrez un pôle social composé de 4 collaborateurs, organisé en équipes à taille humaine et en lien direct avec les experts-comptables du cabinet.

Le cabinet recherche aujourd’hui un profil suffisamment expérimenté pour prendre en charge les dossiers les plus techniques et devenir un véritable référent paie auprès de l’équipe.

Vous intervenez sur un portefeuille d’environ 69 dossiers représentant près de 620 bulletins de paie par mois, avec notamment :

• Établissement et contrôle des bulletins de paie ;
• Gestion des arrêts maladie et des absences ;
• Réalisation et contrôle des DSN ;
• Gestion des contrats de travail et des évolutions contractuelles ;
• Accompagnement des clients sur les problématiques liées à la paie ;
• Gestion des ruptures conventionnelles ;
• Participation aux procédures de licenciement ;
• Conseil et accompagnement quotidien des clients ;
• Contrôle et sécurisation des dossiers de l’équipe ;
• Accompagnement technique d’un(e) gestionnaire de paie moins expérimenté(e).

Vous aurez ainsi un rôle de référent(e) technique, sans pour autant être cantonné(e) à une fonction managériale.

Le cabinet travaille sur Silae et accorde une place importante à la relation client.

Un poste évolutif

Le cabinet recherche avant tout une personne solide techniquement en paie, capable de prendre en charge les sujets les plus complexes.

Une ouverture vers la comptabilité est également possible pour les personnes qui souhaitent diversifier leurs compétences. Vous pourrez être accompagné(e) et formé(e) progressivement sur cette partie.

Profil recherché :

Le profil recherchéVous justifiez idéalement d’au moins 4 à 5 ans d’expérience en gestion de paie, avec une bonne autonomie technique.Vous maîtrisez notamment :La production et le contrôle des paies ;Les DSN ;Les arrêts et absences ;Les contrats de travail ;Les ruptures conventionnelles ;Les procédures liées aux départs des salariés ;La relation et le conseil client.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens du service, et vous avez envie d’occuper une position de référent(e) au sein d’une équipe à taille humaine.Une expérience en cabinet d’expertise comptable est particulièrement appréciée.Les conditionsCDI35 heuresTemps partiel possibleRémunération pouvant atteindre environ 41 KEUR brut annuel sur 13 mois à temps plein, selon profil et expériencePrise en charge des trajets domicile-travail à hauteur de 0,25 EUR/km, plafonnée à 40 km par trajetMutuelle famille prise en charge à 100 %Intéressement pouvant représenter jusqu’à 10 % du salaire annuel (en moyenne 4 à 6 %)À défaut d’intéressement selon les résultats, mise en place possible d’une PPVHoraires souples : arrivée entre 8h15 et 9h00Départ à partir de 17h00Organisation annualisée du temps de travail, permettant notamment de bénéficier régulièrement du vendredi après-midiTélétravail possible après une période d’intégration, à raison d’environ 1 jour par semaine, sur journée fixe