Gestionnaire Paie Confirmé

Actual Talent; Thionville; Hybride; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Mutuelle d'entreprise

Autonomie dans gestion de portefeuille

Évolution professionnelle

Congés supplémentaires

Résumé du poste

Actual Talent recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) pour renforcer un cabinet d'expertise comptable en Moselle. Vous gérerez un portefeuille clients et contribuerez à la migration d’un logiciel paie, avec autonomie et proximité auprès des clients. Titulaire d’un Bac+2 minimum en paie/RH, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience en cabinet.

Vous êtes rigoureux, organisé et aimez le travail en équipe. Télétravail possible et mutuelle d’entreprise font partie des avantages.

Qualifications

• Bac+2 minimum en paie, RH ou équivalent.
• 3 à 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable (hors alternance).
• Maîtrise des outils informatiques et idéalement premiers logiciels de paie.

Responsabilités

• Participer à la migration du logiciel paie.
• Gérer progressivement un portefeuille de clients avec 350–450 bulletins de paie par mois.
• Établir les bulletins de salaire et assurer les déclarations sociales.
• Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales et paie.
• Travailler avec les équipes paie et les responsables de mission pour un accompagnement de qualité.

Connaissances

Paie

Ressources humaines

Gestion de portefeuille

Esprit d'équipe

Rigueur

Formation

Bac+2 en paie/RH

Description du poste

Rejoignez un cabinet à taille humaine où votre expertise fait la différence !

Vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de son accompagnement, son esprit d'équipe et son environnement de travail bienveillant ? Cette opportunité est faite pour vous.

Implanté en Moselle, notre client est un cabinet d'expertise comptable, d'audit et de conseil accompagnant depuis près de 50 ans une clientèle variée de TPE, PME, artisans, commerçants, professions libérales et dirigeants d'entreprise.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, il recherche un(e) Gestionnaire de Paie (H/F).

En intégrant une équipe dynamique et expérimentée, vous serez un véritable partenaire des clients sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. À ce titre, vous serez amené(e).

Responsabilités

• Participer activement à la migration du logiciel, un projet stratégique qui vous permettra de contribuer à la modernisation des outils du cabinet.
• Gérer progressivement un portefeuille de clients représentant entre 350 et 450 bulletins de paie par mois.
• Établir les bulletins de salaire et assurer les déclarations sociales.
• Conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques sociales et paie.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes paie et les responsables de mission afin de garantir un accompagnement de qualité.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum en paie, ressources humaines ou équivalent.
• Vous avez justifié d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable (hors alternance).
• Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez idéalement une première expérience sur des logiciels de paie.
• Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et aimez accompagner vos clients avec professionnalisme et proximité.

Avantages

• Un cabinet à taille humaine où chacun est reconnu.
• Une réelle autonomie dans la gestion de votre portefeuille.
• La participation à un projet de transformation digitale.
• Des perspectives d'évolution dans un environnement stimulant.
• Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

Vous intégrerez une structure qui place autant d'importance sur la qualité de vie au travail que sur la satisfaction de ses clients. Vous bénéficierez :

Rémunération et avantages

• Une rémunération comprise entre 30 000 € et 36 000 € brut annuel, selon votre expérience.
• Des primes (bilan, chiffre d'affaires et intérêts).
• Un environnement de travail convivial et bienveillant.
• Un accompagnement dès votre intégration et de réelles perspectives d'évolution.
• La possibilité de télétravail.
• Une mutuelle d'entreprise.
• Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté.