Référent Parcours Handicap (H/F)

GCSMS HANDICAP, D'UN CONTINENT A L'AUTRE; Saint-Laurent-du-Maroni; Sur place; EUR 17 000 - 23 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

CSE

Selon CCN66

Résumé du poste

Le GCSMS Handicap, d'un continent à l'autre, recrute un Référent Parcours Handicap en Saint-Laurent-du-Maroni pour assurer le repérage, le diagnostic et l accompagnement des personnes en situation de handicap sur les communes intérieures de Guyane. Vous coordonnerez les actions avec les familles, les équipes et les partenaires locaux afin d assurer des parcours cohérents et évolutifs.

Le poste inclut l accompagnement des démarches auprès de la MDPH et le suivi de transitions, avec une approche

Qualifications

• Expérience requise: débutant accepté.
• Compétences en recrutement et intégration.
• Maîtrise des techniques de communication orale, écrite et numérique.

Responsabilités

• Conduire le repérage et le diagnostic du handicap.
• Accompagner les personnes dans la construction et la mise en œuvre de leur projet.
• Coordonner les interventions des professionnels et faciliter les démarches auprès de la MDPH.

Connaissances

Recruter et intégrer une personne

Communication orale

Communication écrite

Numérique

Permis B

Formation

Bac ou équivalent Action sociale

Description du poste

Référent Parcours Handicap (H/F) 973 - Saint-Laurent-du-Maroni

Offre n° 213KWVJ
Référent Parcours Handicap (H/F)

Le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) "Handicap, d'un continent à l'autre" recherche pour son CAHTI : Un(e) Référent(e) Parcours Handicap.La mission de CAHTI est d'organiser le repérage et le diagnostic du handicap (moteur, mental et psychique, .) sur les communes de l'intérieur soient celles inaccessibles par voie routière : Grand-Santi, Papaïchton, Maripasoula, Saül, Saint-Elie, Ouanary, St Georges, Camopi. Le service vise à structurer une organisation permettant de repérer et de diagnostiquer toute sorte de handicap sur l'ensemble de la population résidant sur les territoires dits de l'intérieur.Le Référent Parcours Handicap est le garant de la continuité, de la cohérence et de la qualité du parcours des personnes en situation de handicap. Il/Elle accompagne chaque personne dans la construction, la mise en oeuvre et l'évolution de son projet, en lien étroit avec sa famille, les équipes et les partenaires.Il/Elle analyse la situation globale de la personne (besoins, droits, santé, scolarité, logement, emploi, vie sociale), coordonne les interventions des différents professionnels et veille à ce que les réponses apportées soient adaptées, effectives et évolutives.Le RPH facilite l'accès aux droits et aux dispositifs : il/Elle accompagne les démarches auprès de la MDPH, suit les orientations, anticipe les ruptures de parcours et sécurise les transitions (entrée dans un dispositif, changement d'établissement, sortie, passage à l'âge adulte, etc.).Il/Elle est également un interlocuteur privilégié pour les partenaires afin de construire des solutions concrètes et coordonnées autour de la personne.Enfin, le Référent Parcours Handicap contribue à la traçabilité, à l'évaluation et à l'amélioration continue des parcours, en assurant le suivi des situations, la mise à jour des projets et le partage d'informations utiles au sein des équipes...

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 28H/semaineTravail en journée
Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE
• selon CCN66

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Action sociale

Compétences

• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Employeur

20 à 49 salariés

Le Groupement de Coopération Social et Médico-social « Handicap, d?un Continent à l?Autre » a été créé en 2012 par deux acteurs spécialisés dans le médico-social en Guyane et alliant expertise, agilité, respect, solidarité, connaissance du territoire et des populations : l?EPNAK et l?IMED.L?ADAPEI Guyane a rejoint le groupement en 2016. Suivie, en 2024, de l?ÉBÈNE et de l?APADAG. L?objectif principal du GCSMS est de mettre en commun les compétences des quatre membres en matière de handicap...Mme RH SERVICE