Référent Gouvernance des Habilitations h/f

Aleysia; Saint-Étienne; Presencial; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Projets à fort enjeu sécurité et confin

Accompagnement personnalisé

Environnement stimulant et bienveillan

Descripción de la vacante

Aleysia recherche un référent gouvernance des habilitations pour accompagner un client sur la structuration et la mise en œuvre d’un modèle d’habilitations transversal RBAC.”

Le rôle est fonctionnel et transverse : il faut définir les règles d’accès, leur cohérence et leur gouvernance, et animer des ateliers avec les équipes métiers et les équipes applicatives.

Formación

• 10 ans d’expérience minimum en gouvernance des accès et pilotage de projets.
• Gestion des habilitations et modélisation RBAC dans un environnement multi- applicatif.
• Bonne connaissance des règles SoD et des enjeux de traçabilité et conformité.
• Expérience en environnement réglementé ( bancaire/finance ) et capacité à animer des ateliers métiers.

Responsabilidades

• Cartographier les rôles métiers et les accès applicatifs.
• Concevoir le modèle d’habilitations cible (RBAC) et les règles SoD.
• Définir les règles d’accès selon les profils collaborateurs, partenaires et clients.
• Animer des ateliers métiers et applicatifs pour formaliser les besoins d’accès.
• Structurer les processus de gestion des habilitations (création, modification, révocation).
• Garantir la cohérence transverse des habilitations entre les applications.
• Suivre les arbitrages et les plans d’actions auprès des parties prenantes.
• Contribuer à la documentation et à la conformité du dispositif.
• Accompagner les phases de recette et la mise en production.

Conocimientos

Gouvernance des accès

RBAC

Animation d’ateliers

Gestion de projet

Traçabilité et conformité

Descripción del empleo

Référent Gouvernance des Habilitations H/F

Le contexte

Dans le cadre d’un programme de transformation et de modernisation d'un système d’information, nous recherchons un(e) Référent(e) Gouvernance des Habilitations afin d’accompagner l’un de nos clients sur la structuration et la mise en œuvre d’un modèle d’habilitations transverse.

Quelques éléments pour mieux comprendre l’environnement :

Secteur d’activité : Finance / Crédit

Organisation : rattachement à une direction de programme, en interaction étroite avec les équipes métiers, les équipes applicatives, la sécurité et la conformité.

Enjeux : définir un modèle d’habilitations cohérent, sécurisé et auditable sur un périmètre applicatif complexe, en tenant compte des différents profils d’utilisateurs et canaux d’accès.

Le rôle est avant tout fonctionnel et transverse : il ne s’agit pas de réaliser le paramétrage technique des droits dans les applications, mais de définir les règles d’accès, leur cohérence et leur gouvernance.

Ce que tu feras concrètement

Dans le cadre de cette mission, tu seras notamment amené(e) à :

• Cartographier les rôles métiers et les accès applicatifs sur le périmètre concerné.
• Concevoir le modèle d’habilitations cible (RBAC) et définir les règles de séparation des tâches (SoD).
• Définir les règles d’accès selon les différents profils : collaborateurs, partenaires et clients finaux.
• Animer des ateliers avec les équipes métiers et applicatives afin de recueillir, challenger et formaliser les besoins d’accès.
• Structurer les processus de gestion des habilitations : création, modification et révocation des accès.
• Garantir la cohérence transverse des habilitations entre les différentes applications.
• Assurer le suivi des arbitrages, des plans d’actions et des validations auprès des parties prenantes.
• Contribuer à la documentation et à la conformité du dispositif, notamment dans le cadre des exigences réglementaires et d’audit.
• Accompagner les phases de recette et la mise en production du nouveau dispositif.
• Ton environnement

Domaines : Gouvernance des accès, Habilitations, RBAC, Sécurité, Conformité

Environnements : SI multi-applicatif, applications métiers, accès internes / partenaires / clients

Référentiels : RBAC, SoD, gestion du cycle de vie des habilitations

Méthodologies : Gouvernance IT, gestion de projet, conduite d’ateliers

Une expertise technique sur les solutions IAM / IGA n’est pas indispensable. Le rôle nécessite avant tout une bonne compréhension des enjeux de gouvernance des accès et une capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques.

Le profil que nous recherchons

• 10 ans d’expérience minimum dans des fonctions de gouvernance des accès, sécurité SI, architecture fonctionnelle ou pilotage de projets transverses.
• Expérience confirmée en gestion des habilitations et modélisation RBAC, idéalement dans un environnement multi-applicatif.
• Bonne connaissance des règles de séparation des tâches (SoD) et des enjeux de traçabilité et de conformité.
• Expérience en environnement réglementé, idéalement dans les secteurs bancaire, assurance, finance ou crédit.
• Capacité à animer des ateliers métiers, formaliser les besoins et challenger les demandes d’accès.
• Vision transverse du SI et capacité à assurer la cohérence des habilitations entre plusieurs applications.
• Leadership transverse, avec une capacité à coordonner différents interlocuteurs sans management hiérarchique.
• Esprit d’analyse, rigueur et capacité de synthèse pour produire une documentation claire et exploitable.

Pourquoi rejoindre Aleysia ?

Des missions choisies pour leur cohérence avec ton expertise et tes ambitions.

Une communauté favorisant le partage d’expérience et la montée en compétences.

Un accompagnement personnalisé pour construire ton parcours professionnel.

Un environnement où proximité, exigence et bienveillance avancent ensemble.

Informations complémentaires

Localisation : SAINT-ÉTIENNE| Télétravail : 2 jours

Contrat : Freelance / CDI | Rémunération : selon profil

Durée : 6 mois minimum

Notre processus de recrutement

• Un premier échange pour comprendre ton parcours, tes attentes et répondre à tes questions.
• Une rencontre avec notre équipe afin d’échanger sur ton expertise et le contexte de la mission.
• Une rencontre avec notre client pour valider l’adéquation avec le besoin et l’environnement proposé.
• Un dernier échange pour faire le point sur la suite du processus et ton projet professionnel.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.