Référent(e) Social(e) (H/F) – Réf 76/26/SAO

Association Escale; Niort; On-site; EUR 21,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle d’entreprise

Carte Up Déjeuner

Jours supplémentaires de congés

Job summary

Association Escale, actif dans le secteur social, recrute un(e) Référent(e) Social(e) H/F pour son SAO à Niort. Vous rejoindrez une équipe de 3 travailleurs sociaux et participerez à la mise en œuvre du projet de la Maison de la Veille Sociale, incluant l’accueil et l’accompagnement.

Vous accompagnerez des personnes en grande précarité vers l’autonomie, réaliserez des évaluations et assurerez des permanences, en coordonnant les actions avec les partenaires; le diplôme requis et le permis B sont

Qualifications

• Diplôme d’éducateur spécialisé, assistant social ou CESF exigé.
• Permis B obligatoire (hors cadre restrictif 78 boîte automatique).
• Capacité à travailler en équipe et à développer le réseau partenarial.

Responsibilities

• Intégrer une équipe de 3 travailleurs sociaux et contribuer au projet de la Maison de la Veille sociale.
• Réaliser des permanences quotidiennes en accueil de jour et réaliser des évaluations sociales.
• Coordonner les actions avec les partenaires internes et externes et assurer un reporting à la hiérarchie.
• Être référence RSA pour les personnes orientées par le PREAS.

Skills

Travail en équipe

Écoute et analyse

Organisation

Réactivité

Relation au public

Education

Diplôme d’éducateur spécialisé

Diplôme d’assistant social

CESF

Job description

Référent(e) Social(e) (H/F) – Réf 76/26/SAO

Boostez votre carrière professionnelle et vivez une nouvelle expérience en intégrant l’Escale, une Association loi 1901, qui comprend 70 établissements services relevant du secteur social, médico-social et de l’insertion par l’activité économique. Elle intervient sur 3 départements : la Charente-Maritime, les Deux-Sèvres et la Vienne. À ce jour, l’effectif compte plus de 450 salariés et 4 500 usagers.

Vous recherchez un emploi sur le secteur de Niort, nous vous proposons cette opportunité à travers un poste de Référent(e) Social(e) H/F pour notre SAO (Service d’Accueil et d’Orientation).

Présentation du métier

Le(la) travailleur(euse) social intégrera une équipe composée de 3 travailleurs sociaux. Il/elle participe à la mise en œuvre effective du projet de la Maison de la Veille sociale qui comprend, outre le SAO, un Accueil de Jour, un service de domiciliation et un Accueil de Nuit.

• Travail du lundi au vendredi ;
• Déplacements ponctuels ;
• Des outils de travail, procédures et supports opérationnels sont déjà en place afin de faciliter la prise de poste ;
• Accompagner des personnes en grande précarité vers une autonomie durable, en favorisant l’accès aux droits ;
• Construire avec les usagers un projet personnalisé, adapté à leurs besoins ;
• Rendre compte de son action à sa hiérarchie, dans une logique de responsabilité et de coordination ;
• Coordonner les actions avec les partenaires internes et externes (logement, …) ;
• Être la référence RSA pour les personnes qui sont orientées à ce titre par le Pôle Retour à l’Emploi et Accompagnement Social du Conseil Départemental (PREAS) ;
• Assurer des permanences quotidiennes en accueil de jour ;
• Réaliser des évaluations sociales « flash » et approfondies ;
• Participer aux commissions de concertation de l’accueil de nuit afin de garantir la cohérence des parcours et des orientations.

Votre Profil

• Vous aimez travailler en équipe et en réseau partenarial ;
• Vous êtes à l’écoute, et analysez les situations, les comportements ;
• Vous êtes organisé(e) et priorisez les missions ;
• Vous êtes réactif(ve), dynamique ;
• Vous adoptez la bonne distance avec le public accueilli ;
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’éducateur spécialisé / assistant social / CESF ;
• Vous détenez le permis B (obligatoire) hors cadre restrictif 78 boite automatique.

Ce que nous vous proposons

• Rémunération mensuelle brute de base 2 105,06 € incluant la prime SEGUR pour 151,67h/mois ;
• Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 ;
• La mutuelle d’entreprise (part employeur 63%) ;
• Carte Up Déjeuner ;
• Jours supplémentaires de congés (congés trimestriels, congés

d’ancienneté) ;

• Partenariat avec Action Logement pour un accompagnement à la