Référent(e) RH INDOORS H/F

Groupe Samsic; Vaires-sur-Marne; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Samsic recherche un(e) Référent(e) RH INDOORS pour assurer le pilotage RH d'un site logistique à Vaires-sur-Marne. Vous gérerez les aspects administratifs du personnel intérimaire, le recrutement et l'intégration, dans le cadre d'un remplacement.

Vous veillerez au respect de la réglementation du travail temporaire, réaliserez les paies et le suivi des indicateurs RH. Poste opérationnel, à forte interaction avec les équipes et les clients.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative du personnel intérimaire.
• Bonne connaissance du droit du travail temporaire.
• Capacité à piloter le processus RH de A à Z.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel intérimaire (DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie).
• Préparation et saisie des éléments variables de paie; élaboration et contrôle des fiches de paie.
• Gestion des dossiers du personnel et des tâches administratives diverses.
• Elaboration et suivi des procédures disciplinaires; facturation client.

Connaissances

Gestion administrative RH

Recrutement et sélection

Conduite d'entretiens

Gestion du personnel intérimaire

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Référent(e) RH INDOORS.

Vous aurez en charge le pilotage de l’implant basée sur l’un des sites logistique de notre client àVaires-sur-Marnes (77).

Vous effectuerez les missions suivantes :

1 - Gestion administrative du personnel intérimaire :

• Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie
• Préparation et saisie des éléments variables de paie
• Elaboration et contrôle des fiches de paie
• Gestion des dossiers du personnel
• Tâches administratives diverses (gestion du courrier, rédaction et classement des documents administratifs…)
• Elaboration et suivi des procédures disciplinaires
• Facturation client

2 - Processus Recrutement :

• Gestion des candidatures spontanées
• Mise en ligne des annonces
• Entretiens téléphoniques et physiques
• Passation de tests
• Participer aux réunions de besoins
• Gestion de campagne de sourcing
• Développer et entretenir les partenariats (Emploi et Ecoles)

3 - Processus de pré-intégration et d’intégration :

• Accueil des salariés intérimaires
• Présentation de l’entreprise et de sa politique RH
• Gestion du parcours d’intégration (visite du site et des postes)
• Planification des journées formation – métiers avec le service formation

4 - Processus juridique :

• S’assure du respect de la règlementation du travail temporaire
• Conseille le client en matière de droit du travail temporaire
• Mise en œuvre des procédures disciplinaires

5 - Contrôle de gestion sociale :

• Reporting et suivi des indicateurs RH / de performance
• Mise en place de plans d’actions
• Préparation / Animation COPIL mensuels