Référent de parcours - Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées (PCPE) F/H

APAJH Guyane; Remire-Montjoly; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés trimestriels

Avantages CSE

Mutuelle

Tickets restaurant

Possibilité de restauration sur place

Job summary

Une organisation de services sociaux à Rémire-Montjoly recherche un référent de parcours pour assurer le suivi des personnes en situation de handicap. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différents professionnels pour évaluer et coordonner les interventions adaptées. Le candidat idéal dispose d'un BAC +3 et a au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire. Des atouts incluent de solides compétences en organisation et en communication.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en coordination sanitaire, sociale ou médico-sociale.
• Permis B obligatoire pour l'utilisation de véhicule de service.
• Expérience minimale requise: 2 ans dans coordination/sociale.
• Permis B exigé et véhicule de service.

Responsibilities

• Assurer la continuité du parcours de la personne accompagnée.
• Organiser et animer la concertation des professionnels.
• Organiser et animer la concertation interprofessionnelle.
• Assurer le suivi et les ajustements du parcours.
• Rendre compte via comptes rendus et tableaux de bord.
• Collaborer avec les autres pôles pour identifier les besoins.

Skills

Coordination sanitaire, sociale et/ou médico-sociale

Connaissance des dispositifs et de la réglementation

Animation de rencontres

Rédaction et synthèse

Négociation et médiation

Communication rédactionnelle

Education

BAC +3 - D.E. Educateur spécialisé - D.E. Assistant de service social

Tools

Pack Office

Outils collaboratifs

Job description

Description de l’entreprise

KAZ KONTRE est une plate forme multiservices composée de différents pôles au service des personnes en situation de handicap constituée du :

• Pôle Accompagnement et Inclusion : SESSAD T21, SAFEP-SAAAS, SAMSAH, Dispositif Socio-Professionnel
• Pôle Appui et Coordination : Centre de ressources multihandicap, Pôle de compétences et de prestations externalisées, Dispositif Habitat inclusif, Yepi Timoun

Une équipe pluridisciplinaire est dédiée à la prise en charge et à l accompagnement des usagers.

Description du poste

Le référent de parcours a pour mission d’assurer la continuité du parcours de la personne accompagnée, en résolvant les freins directs ou périphériques qu’elle rencontre, et en lui proposant des actions cohérentes correspondant à ses besoins.

Les Missions

• Procéder à l'évaluation multidimensionnelle de la situation (sociale, médico-sociale et sanitaire)
• Analyser les besoins de la personne en tenant compte de ses aidants et de son entourage
• Organiser et animer la concertation des professionnels concernés par la situation afin de partager les données d'évaluation et de mettre en cohérence l'ensemble des interventions
• Organiser au besoin des réunions interdisciplinaires
• Assurer la mise en œuvre et/ou le suivi du parcours en procédant aux éventuels ajustements adaptés aux évolutions de la situation
• Organiser le soutien et coordonner les différents intervenants impliqués
• Être le référent pour la personne en situation complexe
• Rendre compte de son activité à travers des comptes rendus, synthèses et tableaux de bord
• Être en lien avec les autres pôles de la structure pour recenser les besoins
• Faire des remontées d’information sur les ruptures de parcours
• Participer à l’amélioration continue des pratiques
• Participer à la vie de la structure (réunions d’équipe, séminaires...)
• Participer à la dynamique partenariale du territoire
• Apport aux différents professionnels pour coconstruire des réponses collectives et partagées relatives aux situations complexes

Profil recherché

Diplôme : BAC +3 - D.E. Educateur spécialisé - D.E. Assistant de service social

Expérience : 2 ans

Permis : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences

• Expérience en coordination sanitaire, sociale et/ou médico-sociale
• Connaissance du tissu sanitaire, social et médico-social
• Connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le domaine du handicap
• Capacité à animer des rencontres
• Maitriser des techniques d’entretiens avec des interlocuteurs variés présentant parfois des difficultés d’expression ou de compréhension
• Savoir gérer et développer un réseau partenarial

Savoir Faire

• Capacité d'analyse et de rédaction
• Forte capacité d'organisation
• Gestion du temps et des priorités
• Sens de la négociation et de la médiation
• Aptitude à la communication: capacités rédactionnelles (syntaxe, synthèse, présentation)
• Maîtrise des outils informatiques (référentiels existants, outils de travail collaboratifs, Pack Office)

Savoir Être

• Qualités relationnelles et écoute
• Capacité d’adaptation au changement, à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires
• Capacité à prendre du recul
• Objectivité/neutralité professionnelle
• Discrétion professionnelle et confidentialité exigées
• Esprit d’initiative
• Goût du travail en équipe pluridisciplinaire
• Dynamisme et rigueur

Informations diverses

Congés trimestriels

Avantages CSE

Mutuelle

Tickets restaurant

Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

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