Coordinateur de Parcours (H-F)

Association PEP 06; Nice; Sur place; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Association PEP 06 recrute un Coordinateur de parcours (H/F) en CDD de remplacement de 3 mois. Le poste est rattaché au Pôle Parcours et Répit et implique des déplacements fréquents dans les Alpes-Maritimes.

Vous coordonnerez des parcours complexes et mobiliserez des ressources adaptées, en lien avec les bénéficiaires et leurs aidants. Le candidat idéal possède un Bac+3 dans le travail social, une expérience dans le handicap et une connaissance des acteurs locaux, avec une aptitude à travailler

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine du travail social.
• Expérience souhaitée dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap et/ou coordination de situations complexes.
• Bonne connaissance des acteurs médico-sociaux, sociaux, sanitaires, éducatifs et de droit commun intervenant dans le champ du handicap.
• Maîtrise des outils bureautiques; la connaissance du logiciel Imago constitue un atout.

Responsabilités

• Coordonner et suivre les projets individuels des personnes accompagnées.
• Accompagner les situations complexes et mobiliser les réponses adaptées.
• Développer et animer le réseau partenarial départemental.
• Promouvoir l’inclusion et l’accès au droit commun.
• Participer au suivi de l’activité et au reporting du service.

Connaissances

Analyser des situations complexes

Facilitateur

Organisation

Relationnel et rédactionnel

Formation

Bac+3 dans le domaine du travail social

Outils

Imago

Maîtrise bureautique

Description du poste

Recrutement – Coordinateur de parcours (H/F) – CDD de remplacement de 3 mois

Si vous souhaitez contribuer activement au développement de parcours inclusifs pour les personnes en situation de handicap et participer à une dynamique partenariale innovante à l’échelle des Alpes-Maritimes, l’Association Départementale des Pupilles de l’Enseignement Public des Alpes-Maritimes (PEP 06) vous propose de candidater au poste de Coordinateur de parcours (H/F).

L’association PEP 06

Créée en 1929, l’Association PEP 06 œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder pleinement à une vie citoyenne, sociale et autonome, en leur proposant des services éducatifs, de soins, d’accompagnement et de scolarisation adaptés.

L’association regroupe près de 300 salariés, répartis au sein de plusieurs établissements et services médico-sociaux implantés sur l’ensemble du territoire des Alpes-Maritimes.

Les PEP 06 portent une exigence forte en matière de :

• qualité de l’accompagnement et de l’accueil ;
  • respect des droits, de l’autodétermination et du parcours des personnes ;
  • innovation sociale et développement de réponses inclusives ;
  • coopération territoriale et partenariale ;
  • développement des compétences et qualité de vie au travail.

Contexte du poste

Le poste de Coordinateur de parcours est rattaché au Pôle Parcours et Répit. Il s’inscrit dans la mise en œuvre de la démarche Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) portée par la MDA et dans la coordination des parcours complexes au sein des ESMS des PEP 06.

Le/la coordinateur(trice) de parcours intervient auprès des situations complexes afin de prévenir les ruptures, de favoriser la continuité et la fluidité des parcours, et de mobiliser les ressources de droit commun et spécialisées les plus adaptées, en lien étroit avec la personne concernée et ses aidants.

Le poste implique des déplacements fréquents sur l’ensemble du département des Alpes-Maritimes.

Mission générale

Sous l’autorité du Chef de service du Pôle Parcours et Répit, le/la Coordinateur(trice) de parcours anime et coordonne un collectif d’acteurs afin de faciliter la mise en place de parcours inclusifs, adaptés aux besoins des personnes accompagnées et respectueux de leur projet de vie.

Il/elle contribue notamment à :

• coordonner et suivre les projets individuels des personnes accompagnées ;
  • accompagner les situations complexes et favoriser la mobilisation des réponses adaptées ;
  • développer et animer un réseau d’acteurs territoriaux ;
  • promouvoir l’inclusion et l’accès au droit commun ;
  • participer à des actions de sensibilisation au handicap ;
  • contribuer à l’évolution des réponses et de l’offre d’accompagnement sur le territoire.

Domaines d’activités principales

• Participation à la démarche Réponse Accompagnée Pour Tous et à l’évolution de l’offre d’accompagnement sur le territoire.
• Coordination et suivi des parcours complexes au sein des ESMS des PEP 06.
  • Mobilisation et coordination des partenaires autour des situations complexes.
  • Développement et animation du réseau partenarial départemental.
  • Promotion de l’inclusion et déploiement d’actions de sensibilisation au handicap.
  • Participation au suivi de l’activité, aux bilans et au reporting du service.
• Animation des échanges entre les différents acteurs et représentation du Pôle Parcours et Répit dans le cadre des missions confiées.
  • Participation aux réunions internes, aux réunions RAPT et aux travaux partenariaux nécessaires au suivi des situations.

Diplômes et expérience

• Diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine du travail social : diplôme d’État d’éducateur spécialisé, d’assistant de service social, de conseiller en économie sociale familiale, ou diplôme équivalent ;
• Expérience souhaitée dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap et/ou dans la coordination de situations complexes ;
• Bonne connaissance des acteurs médico-sociaux, sociaux, sanitaires, éducatifs et de droit commun intervenant dans le champ du handicap ;
• Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance du logiciel Imago constitue un atout ;
• Permis B indispensable en raison des déplacements réguliers sur le territoire.

Profil recherché

• Capacité à analyser des situations complexes, à coordonner et à mobiliser des acteurs multiples autour de réponses adaptées, y compris sans lien hiérarchique ;
• Posture de facilitateur, sens de l’écoute et du contact, aptitude au travail en équipe et en réseau ;
• Sens affirmé de l’organisation, autonomie, adaptabilité et capacité à résoudre les difficultés rencontrées ;
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, assorties d’une aptitude à rendre compte de son activité ;
• Capacité à développer et à entretenir des partenariats durables ;
• Posture professionnelle rigoureuse, respectueuse des droits, des choix et de l’autodétermination des personnes, ainsi que des règles de confidentialité et de partage d’informations ;
• Approche inclusive, non discriminante et orientée vers la recherche de solutions adaptées aux besoins des personnes accompagnées ;
• Capacité à être force de proposition et à contribuer à l’évolution de l’offre d’accompagnement sur le territoire ;
• Fort sens de l’engagement au service des personnes accompagnées.