Psychologue du travail et des organisations H/F

Association Hospitalière Sainte-Marie Puy de Dôme; Clermont-Ferrand; In loco; EUR 20.000 - 33.000; Part-time

Descrizione del lavoro

La Psychologue du travail et des organisations est recrutée en CDI à temps partiel (60%) au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’Association Hospitalière Sainte-Marie Puy de Dôme. Vous contribuerez à la prévention des risques psychosociaux, au développement de la SQVCT et à l’amélioration des conditions de travail, avec une approche collective et organisationnelle.

Vous accompagnerez les équipes et les managers dans l’analyse des situations de travail et la mise en œuvre d’actions

Competenze

• Intégrer la Direction des Ressources Humaines et contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS), au développement de la santé, qualité de vie et des conditions de travail (SQVCT) et à l'amélioration des organisations de travail.
• Accompagner les équipes et les managers dans l'analyse des situations de travail et la mise en œuvre d'actions adaptées, afin de favoriser la santé, l'engagement et le maintien durable dans l'emploi.
• Ce poste est centré sur une approche collective et organisationnelle et n'inclut pas de consultations psychologiques individuelles.

Mansioni

• Prévenir les RPS et améliorer les conditions de travail.
• Accompagner les managers et les équipes dans l’analyse des situations de travail et la gestion du changement.
• Mettre en place et animer des groupes de travail et des espaces de discussion pour les pratiques professionnelles.

Conoscenze

Évaluation organisationnelle

Accompagnement du changement

Gestion des risques psychosociaux

Analyse des conditions de travail

Descrizione del lavoro

L’Association Hospitalière Sainte-Marie6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.

Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme – Allier comprennent: Un centre hospitalier, Six établissements médico-sociaux. Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de: Personnes en situation de souffrance psychique, Personnes en situation de handicap, Personnes de grand âge.

Psychologue du travail et des organisations (H/F) CDI – Temps partiel 60% – Direction des Ressources Humaines

Objectif du poste: Intégrer la Direction des Ressources Humaines et contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS), au développement de la santé, qualité de vie et des conditions de travail (SQVCT) et à l'amélioration des organisations de travail. Accompagner les équipes, les managers dans l'analyse des situations de travail et la mise en œuvre d'actions adaptées, afin de favoriser la santé, l'engagement et le maintien durable dans l'emploi. Ce poste est centré sur une approche collective et organisationnelle et n'inclut pas de consultations psychologiques individuelles.

Missions principales

• Prévention des risques psychosociaux (RPS) et amélioration des conditions de travail
  • Réaliser des diagnostics organisationnels et analyser les situations de travail
  • Identifier les facteurs de risques psychosociaux et les leviers favorisant la qualité de vie et des conditions de travail
  • Participer à la construction, à la mise en œuvre et au suivi des plans d'action
  • Accompagner les managers et les équipes dans la gestion des situations complexes, des tensions et des transformations organisationnelles
  • Proposer des actions visant à améliorer les pratiques professionnelles, la coopération et le fonctionnement des équipes
• Accompagnement des organisations et des collectifs de travail
  • Observer et analyser les situations de travail sur le terrain
  • Accompagner les établissements dans leurs projets de transformation, de réorganisation ou de développement
  • Mettre en place et animer des groupes de travail, des groupes d'analyse des pratiques professionnelles et des espaces de discussion
  • Participer aux démarches d'amélioration continue et aux projets institutionnels
• Actions de prévention et de sensibilisation
  • Participer activement au comité de pilotage SQVCT
  • Contribuer aux groupes de travail institutionnels liés aux risques psychosociaux, à l'absentéisme et aux conditions de travail
  • Participer aux réflexions relatives aux évolutions
• Créer des outils et assurer une veille professionnelle
  • Concevoir des outils d’évaluation, de diagnostic et de suivi des actions de prévention
  • Élaborer des supports de sensibilisation et de communication sur les risques psychosociaux et la SQVCT
  • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, méthodologiques et scientifiques en psychologie du travail et santé au travail
  • Participer à des temps de supervision ou d’échanges professionnels afin de maintenir une pratique réflexive