Psychologue du Travail H/F

GROUPE HOSPITALIER SELESTAT OBERNAI; Sélestat; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Temps partiel

Résumé du poste

Le Groupe Hospitalier Selestat Obernai recherche un psychologue du travail pour améliorer les conditions et la qualité de vie au travail des professionnels. Vous réaliserez des entretiens et analyserez les situations professionnelles afin de préserver la santé psychique et favoriser le maintien dans l'emploi.

Le poste est basé à Sélestat, avec une amplitude horaire de 08h00–18h00 et une mission à 40% du temps.

Qualifications

• Capacité d'écoute et d'adaptation à des publics variés pour établir un dialogue respectueux des individualités
• Déontologie
• Maîtriser l'entretien individuel de soutien et d'accompagnement
• Analyser des postes (définition d'un métier ou de ses évolutions)
• Développer des outils et des méthodes d'évaluation
• Organiser et animer des groupes
• Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
• Savoir réagir en situation de crise et d'urgence
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
• Analyser avec discernement et recul une situation et un problème
• Sens de l'observation et d'analyse des données
• Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie et les agents

Responsabilités

• Maintien dans l'emploi et évaluation de la situation professionnelle et psychologique des agents
• Coordonner les réunions de la commission de maintien dans l'emploi
• Soutenir l'élaboration et la mise en oeuvre de parcours individualisés de maintien dans l'emploi
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion de la santé au travail
• Conseiller les encadrants et les directions dans la gestion de situations sensibles (absentéisme, conflits, réintégration)
• Travailler en réseau et partenariat avec la médecine du travail, le référent handicap et les représentants du personnel
• Participer aux dynamiques territoriales autour du maintien dans l'emploi (ex. Cap Emploi, FIPHFP)

Connaissances

Écoute active

Empathie

Déontologie

Analyse et évaluation

Animation de groupes

Gestion de crise

Observation et analyse

Relation hiérarchie/agents

Formation

Agent de maîtrise

Description du poste

Le/la psychologue du travail travaille dans le but d'améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels (notamment vis-à-vis des risques psychosociaux). Le psychologue du travail intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il/elle a pour mission principale la préservation de la santé psychique des professionnels et l'amélioration de leurs conditions de travail.

Vos activités principales :

• Maintien dans l'emploi
• Réaliser des entretiens individuels d'évaluation de la situation professionnelle et psychologique des agents.
• Coordonner les réunions de la commission de maintien dans l'emploi
• Soutenir l'élaboration et la mise en oeuvre de parcours individualisés de maintien dans l'emploi.
• Contribuer à la mise en oeuvre de la politique handicap de l'établissement.

Evaluation des risques psychosociaux
Repérer les situations de souffrance au travail, de tension relationnelle ou organisationnelle.
Mener des analyses de situations de travail à visée préventive ou curative.
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion de la santé au travail en lien avec les référents RPS.

Conseil et accompagnement des équipes
Conseiller les encadrants et les directions dans la gestion de situations sensibles (absentéisme, conflits, réintégration.).
Travail en réseau et partenariat
Collaborer étroitement avec la médecine du travail, le référent handicap, les représentants du personnel, les secteurs RH concernés.
Participer aux dynamiques territoriales autour du maintien dans l'emploi (ex. Cap Emploi, FIPHFP.)

Qualités professionnelles requises/prévues

• Capacité d'écoute et d'adaptation à des publics variés pour établir un dialogue respectueux des individualités
• Déontologie
• Maitriser l'entretien individuel de soutien et d'accompagnement
• Analyser des postes (définition d'un métier ou de ses évolutions)
• Développer des outils et des méthodes d'évaluation
• Organiser et animer des groupes
• Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
• Savoir réagir en situation de crise et d'urgence
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
• Analyser avec discernement et recul une situation et un problème
• Sens de l'observation et d'analyse des données
• Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie et les agents

Savoir faire

Réaliser un diagnostic psychologique dans le cadre du travail. Analyser des situations professionnelles complexes. Conduire des entretiens cliniques et professionnels. Travailler en pluridisciplinarité et en réseau. Connaître la législation en matière de santé au travail, de maintien dans l'emploi et de handicap.

Savoir être

Empathie, écoute active, confidentialité. Capacité d'analyse, recul et objectivité.

Caractéristiques du poste

• Horaire en continu du lundi au vendredi
• Amplitude horaire maximum : 08h00-18h00
• Poste à 40%
• Poste basé sur le site de Sélestat
• Date de début souhaitée: 02/11/2026
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
• Le contrat de travail :
• Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Recrutement en CDD
• Vous êtes fonctionnaire ? Recrutement par voie de mutation ou détachement

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.