Product Manager - Solution \"Shifts\"

World Aquatics; Nantes; Hybrid; EUR 51,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Transport remboursé (abonnement) ouMob

Intéressement

Avantages CSE

Job summary

Lucca recherche un Product Manager pour piloter la roadmap et lancer de nouvelles fonctionnalités sur notre suite SaaS RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le PM Senior et le designer pour concevoir et tester des maquettes, puis spécifier les besoins techniques et les user stories correspondantes.

Le poste offre un cadre hybride (2–3 jours de télétravail/semaine) et une rémunération fixe compétitive comprise entre 51k€ et 61k€ brut annuels.

Qualifications

• Au moins 2 ans et demi d'expérience en Product Management sur SaaS, idéalement chez un éditeur.
• Maîtrise des API, bases de données et architecture logicielle.
• À l'aise pour apprendre et évoluer sur 2 années et plus.
• Esprit consciencieux, autonome et patient pour mener des projets.

Responsibilities

• Challenger et définir la roadmap du produit.
• Réaliser la discovery des prochaines fonctionnalités et rédiger les spécifications.
• Concevoir des maquettes des interfaces avec le Product Designer.
• Conduire des tests utilisateurs et valider les résultats.
• Participer aux spécifications techniques avec l'équipe de développement.
• Rédiger les user stories et prioriser les tâches.
• Planifier les développements futurs et établir le plan de test.

Skills

Product management

API

Bases de données

Architecture logicielle

Autonomie

Conduite de projet

Job description

Ce que vous cherchiez sans oser le demander

2 ans d'expérience requis

Salaire prévu entre 51k€ et 61k€ fixes bruts par an, selon l'expérience

Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)

Côté équipe, ça donne quoi ?

Vous travaillerez sur Lucca Shifts, notre toute nouvelle solution de planification. Elle permet à des entreprises ayant des populations de terrain d’établir leurs plannings et de les transmettre à tous les collaborateurs. Cette solution vient tout juste d’être lancée : il reste encore tout à bâtir pour la faire évoluer, et une montagne de défis - autant produit, techniques que business - à relever.

Plus largement, vous intégrerez la Business Unit GTA (Gestion des Temps et Activités), gamme de solutions de gestion des temps éditée par Lucca. La BU est composée de plus de 50 personnes réparties entre Nantes, Marseille et Paris est en charge des logiciels suivants :

• Shifts : gestion des plannings
• Absences : gestion des congés
• Office : gestion des lieux de travail
• Temps : suivi du temps de travail
• Calendar : un calendrier consolidé des données Lucca (absences, télétravail, formations…)

Notre principal objectif pour les 12 prochains mois est d’aller attaquer le marché des “deskless workers”. Pour cela, nous avons engagé de nombreux chantiers :

• Des améliorations de nos logiciels existants pour répondre aux problématiques des populations de terrain.
• Laisser une place importante au mobile, support principal utilisé par les cols bleus.

Ce contexte est une occasion rare de participer à l’établissement et au lancement d’une gamme entière de logiciels sur un nouveau marché.

Passons au concret : qu’est-ce que vous allez faire ?

Rattaché(e) directement à Arielle, notre PM Senior, vous serez amené(e) à :

• Challenger et définir la roadmap
• Mener la discovery des prochaines fonctionnalités et rédiger les spécifications
• Avec le Product Designer, concevoir les maquettes des interfaces à développer
• Mener des tests utilisateurs
• Participer aux spécifications techniques avec l’équipe des développeurs
• Rédiger les user stories et les prioriser
• Planifier les développements futurs
• Établir avec les développeurs les exigences en terme de qualité et le plan de test adapté
• Suivre et recetter les fonctionnalités en cours de développement
• Participer à la création du plan de communication autour des fonctionnalités développées (formations internes et externes, release notes, articles de blog …)
• Suivre nos clients bêta testeurs, collecter leurs retours et arbitrer intelligemment entre l’urgence de leur livrer les fonctionnalités qu’ils demandent et faire avancer la roadmap.
• Last but not least, répondre aux demandes de support de niveau 2 (questions avancées ou bugs), avec les autres PM de l’équipe.

Pourquoi est-ce une super opportunité ?

• Une équipe solide et experte dans son domaine sur une BU générant 36% de l’ARR de Lucca
• Construire des produits avec un fort potentiel business.
• Une entreprise product first avec de vraies opportunités de progression.

Profil recherché

Les qualités indispensables :

• Vous avez au moins 2 ans et demi d'expérience professionnelle depuis votre diplôme, en tant que Product Manager sur du produit SaaS, idéalement chez un éditeur.
• Vous savez allier vision fonctionnelle et expertise technique, avec une maîtrise confirmée des API, bases de données et architecture logicielle.
• Vous êtes à l’aise avec l’idée de devoir encore apprendre des choses dans 2 ans, le fait de ne pas encore tout savoir ne vous bloque pas pour avancer.
• Vous travaillez de manière consciencieuse, autonome et savez faire preuve de patience pour mener à bien des projets (ex : vous avez déjà mené des déploiements compliqués où vos clients vous ont posé des problèmes complexes alors que le projet était bien avancé, et vous aimez ça).
• Vous avez déjà travaillé dans un environnement avec de nombreuses interactions humaines. Vous n'avez pas peur de prendre l'initiative d'échanger avec des experts techniques, tout en restant accessible à ceux qui le sont moins.

Les qualités appréciées

• Vous appréciez échanger avec les utilisateurs, creuser leurs besoins et construire les solutions les plus simples et les plus élégantes, tout en conservant à l’esprit qu’il ne faut pas livrer ce que les utilisateurs demandent, mais ce dont ils ont besoin.
• Dans votre esprit, le fonctionnel et la technique vont de pair. Vous avez des appétences techniques développées (API, base de données, etc) et adorez en discuter avec les développeurs.
• Vous appréciez les choses bien pensées et avez un esprit critique sur celles qui le sont moins.
• Vous savez parfois sacrifier votre haut degré d’exigence sur l’autel du pragmatisme.
• Vous cherchez à développer votre culture produit.
• Tel Sherlock Holmes, vous aimez creuser les problèmes et les résoudre (surtout ceux qui donnent du fil à retordre).

Et maintenant, le moment que vous attendez : notre process de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Florence en charge de ce recrutement (45 min)

Étape 2 : Entretien avec votre futur manager et Head of BU (45 min)

Étape 3 : Petit Oral, évaluation de vos compétences et rencontre avec une partie de votre future équipe (2h)

Étape 4 : Grand Oral : présentation d'un sujet de votre choix devant un panel de Luccasiens (45 min)

Ce qui fait la différence chez Lucca

• 75% de l'abonnement de transport remboursé chaque mois ou prime de mobilité douce
• Un intéressement
• Des avantages CSE

Et la culture chez Lucca, ça donne quoi ?

Chez Lucca, la culture d'entreprise se résume en une devise : « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ». Portée par des valeurs fortes – transparence, exigence, autonomie et indépendance d'esprit – elle encourage chacun à donner le meilleur de soi-même tout en restant authentique. La vie des Luccasiens est aussi rythmée par des rituels fédérateurs, comme les séminaires d'entreprise, qui renforcent la cohésion et nourrissent un esprit collectif aussi convivial qu'exigeant.

Descriptif de l'entreprise

Lucca est un éditeur de logiciels RH européen en pleine expansion à travers l'Europe.

Notre mission est simple : nous concevons des solutions intuitives qui automatisent les processus RH et administratifs, aidant ainsi des milliers d'entreprises à gagner du temps pour se concentrer sur l'essentiel : leurs collaborateurs et leur business.

Nous sommes plus de 800 experts basés en Allemagne, en France, en Espagne et en Suisse, au service de 8 700 clients dans plus de 140 pays. Avec une croissance annuelle moyenne de 40 %, nous développons notre empreinte internationale tout en nous appuyant sur des bases solides.

Chez Lucca, nous valorisons la transparence, l'autonomie, l'exigence et une culture de travail professionnelle qui permet à chacun de donner le meilleur de soi-même.

Nous investissons également dans le développement des équipes et la vie collective : séminaires d'entreprise réguliers, activités de team-building, programmes d'onboarding et événements qui renforcent la collaboration et l'engagement.

Nos offres sont ouvertes aux salariés reconnus travailleurs et travailleuses handicapés (RRQTH).

Lucca est rattaché à la convention Syntec - Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils.