Product Manager CORE HR F/H

Bpifrance; Maisons-Alfort; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket restaurant

Mutuelle et prévoyance santé

Plan santé

Mobilité durable

Parentalité avantageuse

CSE

Télétravail

Intéressement

Participation

Abondement

Job summary

Bpifrance recherche un Expert Oracle HCM Core HR et Product Manager pour piloter les évolutions des modules Oracle HCM et coordonner les volets métier et transformation. Vous travaillerez en mode projet avec les équipes métier et les acteurs Scrum pour garantir la cohérence de la solution et la priorisation du backlog.

Vous serez en contact étroit avec les équipes Tram, les RRH et les métiers pour assurer l’adoption, la performance et la valeur métier des modules Talent, Performance et

Qualifications

• Expertise Oracle HCM Core HR et mise en œuvre certifiée.
• 7 ans d'expérience dont 4 ans en Product Management ou fonction équivalente.
• Connaissance des modules Training/Learning et/ou Performance appréciée.

Responsibilities

• Comprendre et intégrer les besoins métiers dans Oracle HCM et piloter leur feuille de route.
• Challenger la configuration et coordonner les activités et le planning.
• Animer les sessions avec la communauté RRH et partager les bonnes pratiques.
• Travailler en méthodologie Agile avec l'équipe Tram et les PO pour suivre les features et les rituels.
• Piloter la vision produit des modules Oracle HCM concernés et prioriser le backlog.
• Assurer adoption et performance en analysant les retours et accompagnant les RH et managers.

Skills

Oracle HCM Core HR

Gestion produit

Conduite du changement

Communication métier

Méthodes Agile

Education

Certification Oracle HCM Core HR

Tools

Oracle HCM Suite

Agile outils (Jira)

Job description

Vos missions

• Comprendre et intégrer les besoins métiers dans Oracle HCM :
  • Travailler en mode projet avec les équipes métier pour comprendre leurs enjeux métier et enjeux de transformation
  • Capacité à comprendre les besoins d’évolution métier, les traduire en exigences et en feuille de route, et piloter leur mise en œuvre

• Challenger la configuration des modules réalisée l’équipe Tram :
  • Coordonner les activités et le planning
  • Vérifier les mises à jour des paramétrages
  • Coordonner les tests métier pour vérifier la prise en compte effective des évolutions

• Animation de sessions auprès de la communauté des RRH :
  • Point sur les évolutions
  • Partages des bonnes pratiques / réponses aux questions
  • Préparation des PIP et priorisation des besoins

• Travailler en étroite relation avec l’équipe Tram (méthode Agile) :
  • Suivre l’avancement des features
  • Participer aux rituels de la méthode agile
  • Point de synchronisation avec les PO
  • Challenger les travaux réalisés

• Piloter la vision produit sur les modules Oracle HCM concernés :
  • Contribuer à la feuille de route d’évolution de ces modules (ex : déploiement de nouvelles fonctionnalités, mises à jour).
  • Proposer des améliorations pour répondre aux besoins métiers
  • Définir et prioriser le backlog pour optimiser l’utilisation des modules en garantir la cohérence solution
  • Etudier l’opportunité d’intégrer IA proposé par l’éditeur

• Garantir l’adoption et la performance :
  • Analyser les retours utilisateurs pour améliorer l’expérience (ex : simplifier les interfaces, corriger les bugs).
  • Accompagner les équipes RH et managers sur les différents modules Oracle HCM

• Assurer une veille technologique :
  • Etudier l’opportunité d’intégrer IA proposé par l’éditeur sur son périmètre
  • Suivre les mises à jour d’Oracle HCM pour les modules Talent, Performance et Rémunération.

Votre profil

Expert Oracle HCM Core HR, certifié et disposant d'une expérience significative de mise en œuvre et de configuration de la solutionAu moins 7 ans d'expérience professionnelle dont 4 ans minimum en tant que Product Manager ou sur une fonction équivalenteUne expertise complémentaire sur les modules Training/Learning et/ou Performance serait particulièrement appréciéeCapacité à challenger les choix de conception et les paramétrages proposés par les équipes de réalisationSolide compréhension des processus RH et des enjeux de transformationForte orientation métier, capacité de communication et posture de conseilUne expérience en cabinet de conseil et/ou en conduite du changement constituera un véritable atoutPédagogue. Vous avez la capacité à communiquer facilement, notamment avec les métiersBpifrance fait de la diversité et de l’inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.
• Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l’égalité des chances et l'inclusion, où chaque parcours et chaque talent comptent.
• Engagement climatique : Contribuez au Plan Climat avec un objectif de réduction de notre empreinte carbone de 40 %.

Avantages et rémunération : Profitez d'une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.

Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.

Bpifrance, la banque de l’avenirBpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.

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