Chef de projet marque employeur F/H

Bpifrance; Maisons-Alfort; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail (occasionnel)

Mutuelle et prévoyance santé

Tickets restaurant

Mobilité durable

Formation continue

Job summary

Bpifrance recherche un(e) expert(e) Acquisition Talent pour piloter la marque employeur et les contenus destinés aux candidats. Vous coordonnez les projets transverses RH, communication et agences, et vous assurez l’alignement des messages avec l’expérience vécue par les talents, en visant diversité et inclusion.

Vous concevez et animez des stratégies multicanales (site carrière, jobboards, réseaux sociaux, SEO) et optimisez les parcours candidats, avec une forte dimension data et reporting pour

Qualifications

• Formation BAC+5 en RH, école de commerce ou équivalent.
• Expérience en gestion de projet et en recrutement culture et attractivité.
• Compétences data-driven: KPI recruitment, funnels, analytics.
• Maîtrise des outils ATS et environnements digitaux.
• Excellentes capacités de communication et coordination.

Responsibilities

• Co-construire la stratégie de marque employeur et piloter les contenus candidats.
• Animer les projets marque employeur et accompagner les campagnes recrutement.
• Piloter et optimiser le parcours candidat et les indicateurs de performance.

Skills

Gestion de projet

Attraction des talents

KPI recrutement

Maîtrise ATS

Rédaction web

Communication efficace

Coordination cross-fonctions

Esprit analytique

Autonomie

Education

BAC+5 en RH / Ecole de commerce

Tools

Avature

Wordpress

Matomo

Search Console

Job description

Vos missions

Marque employeur et contenus

• Co-construire la stratégie de marque employeur avec les différentes parties prenantes.
• Participer à différents projets marque employeur.
• Piloter des contenus orientés candidats : pages du site carrière, articles, newsletter candidat…
• Animation de nos pages vitrines (site talents et jobboards.. ) et nos réseaux sociaux.
• Travailler en étroite collaboration avec la communication pour assurer impact et cohérence.

Attraction, acquisition et expérience candidat

• Concevoir, animer et piloter des stratégies d'acquisition multicanales : site carrière, jobboards, réseaux sociaux, moteurs de recherche et assistants IA (LLM) ; SEO/GEO recrutement, campagnes paid, cooptation, et dispositifs de sourcing innovants.
• Cartographier, analyser et optimiser l'ensemble du parcours candidat.
• Garantir la cohérence entre la promesse employeur, les messages de recrutement et l'expérience réellement vécue par les candidats.
• Accompagner les campagnes de recrutement ciblées (métiers en tension, recrutements volumétriques, jeunes talents, diversité et inclusion).
• Produire, suivre et analyser les indicateurs de performance et d'expérience candidat (trafic, conversion, NPS candidat, délais de recrutement, e-réputation employeur,...).
• Tester et déployer de nouveaux leviers d'attractivité et d'engagement.
• Contribuer à des projets d’optimisation des outils ATS, CRM candidats, IA.

Pilotage & coordination

• Animer des équipes projets transverses (RH, com, agences).
• Piloter les budgets, plannings, KPIs et reporting auprès de la direction.
• Assurer une veille active sur les tendances Talent Acquisition & Expérience candidat

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; cette liste n'est pas exhaustive : en fonction de l'actualité, vous pourrez être amené(e) à collaborer sur d'autres projets.

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Votre profil

Vous êtes issu(e) d'une formation BAC + 5, type RH, école de commerce et vous vous reconnaissez dans cette description :Expérience en gestion de projetSolide culture recrutement & attraction des talents.Data-driven (KPI recruitment, funnels, outils analytics : Matomo, Search consol).Bonne maîtrise des outils ATS et environnements digitaux (Wordpress, Avature).Excellentes capacités de communication et de coordination.Esprit analytique et force de proposition.Sens politique et posture de partenaire interne service client.Curiosité, innovation, autonomie.Très bonnes capacités rédactionnelles.Forte appétence pour le travail en équipe.Bpifrance fait de la diversité et de l’inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.

Pourquoi nous rejoindre ?

Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion, où chaque parcours et chaque talent comptent.Engagement climatique : Contribuez au Plan Climat avec un objectif de réduction de notre empreinte carbone de 40 %Avantages et rémunération : Profitez d'une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.Bpifrance, la banque de l’avenirBpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.Pour découvrir nos autres opportunités et tout savoir de la vie au sein du groupe, rendez-vous sur notre site carrière !