PEP 83 – POSTE DE CHEF DE SERVICE

Fédération Générale des PEP; Créteil; Sur place; EUR 34 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Fédération Générale des PEP recherche un Chef de service en CDI à temps plein pour piloter l’unité et encadrer les équipes dédiées à la déficience auditive chez les enfants et jeunes de 0 à 20 ans. Poste basé en Île-de-France, avec responsabilités administratives et de coordination.

Le candidat devra posséder le CAFERUIS et une expérience dans ce type de poste; la rémunération cadre 2 niveaux 2 est comprise entre 34 et 40 k€ brut annuels selon profil et ancienneté dans la convention CNN1966.

Qualifications

• CAFERUIS exigé pour le poste.
• Expérience souhaitée dans ce type de poste.

Responsabilités

• Pilotage de l’action de l’unité ou du service.
• Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines.
• Gestion administrative.
• Communication interne et animation.
• Participation au projet de la structure.
• Relations et communication avec les parents et représentants légaux.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Animation de groupe

Négociation

Communication

Formation

CAFERUIS

Description du poste

PEP 83 – Poste de Chef de service

Contrat

Poste : CDI à temps plein

Date d’embauche : octobre 2026

Structure concernée : POLE SENSORIEL DEFICIENCE AUDITIVE

Service spécialisé dans la déficience auditive d’enfants et jeunes de 0 à 20 ans

Lieu de travail : la Valette du Var

Diplômes

• CAFERUIS (Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale) exigé
• Expérience souhaitée dans ce type de poste

Rémunération

• Cadre 2 niveau 2 : entre 34 et 40 k€ brut annuel

(Fourchettes de rémunération selon profil, niveau d’expérience, responsabilité hiérarchique, ancienneté dans la convention collective de la branche CNN1966)

Missions principales

• Pilotage de l’action de l’unité ou du service
• Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
• Gestion administrative
• Communication interne et animation
• Participation au projet de la structure
• Relations et communication de proximité avec les parents et les représentants légaux

Compétences requises

Compétences techniques

• Bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel
• Maîtrise de la gestion de projet
• Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
• Bonne connaissance des droits des usagers tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
• Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
• Bases solides en techniques de management
• Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles

Aptitudes professionnelles

• Qualités relationnelles et de communication
• Qualités d’écoute et disponibilité
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
• Sens des responsabilités
• Rigueur

Rattachement hiérarchique

• Directeur de l’établissement

Environnement de travail et interlocuteurs

• Équipes de direction des PEP83
• Équipes socio-éducatives, médico-psychologiques et médico-sociales
• Responsables fonctionnels (ressources humaines, administratif, finance, etc.)
• Partenaires institutionnels (Education Nationale, MDPH, conseil général, ASE, ARS, centres de formation, établissements médico-sociaux ...)