People & Talent Acquisition - Apprenticeship (Welcome to the jungle)

galileo; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 17 000; Temps partiel

Résumé du poste

Galileo recherche un(e) stagiaire ou alternant en ressources humaines pour piloter le recrutement des alternants et stagiaires et agir comme interlocuteur People dédié.

Vous suivrez les processus administratifs, contribuerez à des projets RH et participerez à l'évolution des outils et de la culture d'entreprise en France. Une première expérience est souhaitée et un très bon niveau de français et d'anglais est demandé.

Qualifications

• Master en Ressources Humaines.
• Une première expérience en recrutement, stage ou alternance.
• Bonne aisance avec les process administratifs.
• Connaissances en droit social.
• À l'aise avec les outils de suivi et la gestion de données.
• Français courant + bon niveau d'anglais.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Adaptabilité dans un environnement qui évolue rapidement.
• Bon relationnel avec des interlocuteurs variés.
• Curiosité et capacité à proposer des initiatives.

Responsabilités

• Piloter le recrutement des alternants et stagiaires de A à Z.
• Être l'interlocuteur People pour les alternants et stagiaires.
• Répondre à leurs questions RH et les accompagner durant leur parcours.
• Suivre les indicateurs liés à cette population: taux de conversion, délais de recrutement, satisfaction.
• Participer à l'amélioration continue des process et outils RH.

Connaissances

Communication

Multitâche

Gestion des données

Anglais professionnel

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

SIRH / ATS

Description du poste

VOS MISSONS :

• Piloter de A à Z le recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des CV, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu'à l' onboarding.
• Être l'interlocuteur People de référence pour les alternants et stagiaires.
• Répondre à leurs questions RH et les accompagner durant leur parcours.
• Suivre les indicateurs liés à cette population : taux de conversion, délais de recrutement, satisfaction.
• Participer à l'amélioration continue des process et outils RH.
• Créer des guides et process pour les managers et collaborateurs.
• Participer à des projets liés à l'engagement et à la culture d'entreprise.
• Suivre administrativement le plan de formation et contribuer à différents projets transverses.

Profil recherché

• Master en Ressources Humaines
• Une première expérience en recrutement , stage ou alternance
• Une bonne aisance avec les process administratifs
• Des premières connaissances en droit social
• À l'aise avec les outils de suivi et la gestion de données
• Français courant + bon niveau d'anglais
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Adaptabilité dans un environnement qui évolue rapidement
• Bon relationnel avec des interlocuteurs variés
• Curiosité et capacité à proposer des initiatives