People Operations Specialist

Top Profil; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Collective recherche un responsable paie et administration du personnel pour structurer et optimiser le cycle de vie des salariés en France. Vous travaillerez au sein d’une scale-up tech, avec une équipe People dédiée et un périmètre France.

Le rôle nécessite au moins 5 ans d’expérience en paie et administration, une bonne maîtrise du droit du travail et une coordination efficace avec le prestataire de paie. Anglais C1 souhaité.

Qualifications

• 5 ans minimum en administration du personnel France
• Maîtrise du cycle de vie salarié, entrée à sortie
• Bonnes bases en droit du travail français
• Expérience de la coordination avec un prestataire de paie
• Goût réel pour le service et l’expérience salarié
• Anglais C1

Responsibilities

• Organiser les arrivées, les mobilités internes et les départs, de la promesse d’embauche au solde de tout compte
• Répondre aux demandes des salariés et des managers, dans des délais de traitement définis
• Rédiger et suivre les documents RH : contrats, avenants, attestations
• Tenir des dossiers salariés fiables et conformes
• Gérer les avantages salariés : mutuelle, titres-restaurant, transport
• Suivre les absences et les éléments variables, et contribuer aux clôtures de paie avec le prestataire externe

Skills

Gestion paie

ADP France

Droit du travail

Coordination avec prestataire paie

Anglais C1

Service client

Tools

Silae

SIRH

Job description

Silae Lucca People Operations Administration de la paie Paie Rémunération & Avantages SIRH Droit du Travail

il y a 4 jours

Publié par un Top Recruteur

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Le contexte

Une scale-up tech française, présente à l’international. L’équipe People se structure et cherche un renfort opérationnel solide sur le périmètre France.

Le produit

Un logiciel B2B pour de grandes entreprises. Côté RH : une population surtout cadre, du variable, des profils internationaux et beaucoup de mouvements.

• Organiser les arrivées, les mobilités internes et les départs, de la promesse d’embauche au solde de tout compte
• Répondre aux demandes des salariés et des managers, dans des délais de traitement définis
• Rédiger et suivre les documents RH : contrats, avenants, attestations
• Tenir des dossiers salariés fiables et conformes
• Gérer les avantages salariés : mutuelle, titres-restaurant, transport
• Suivre les absences et les éléments variables, et contribuer aux clôtures de paie avec le prestataire externe

Le profil

5 ans minimum en administration du personnel France

Une vraie maîtrise du cycle de vie salarié, de l’entrée à la sortie

De bonnes bases en droit du travail français

Une expérience de la coordination avec un prestataire de paie

Un goût réel pour le service et l’expérience salarié

Profil recherché

Le profil

• 5 ans minimum en paie et ADP France.
• Solide en droit du travail.
• Paie externalisée ou internalisée gérée de bout en bout.
• Anglais C1.
• Un plus : Silae ou un SIRH du marché.