Payroll Manager – Mission

Matches - Executive Search & Management de Transition; Avignon; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Matches - Executive Search & Management de Transition à Avignon recherche un Responsable Paie/ RH expérimenté pour piloter une équipe d’environ 10 personnes et superviser la paie multi-conventions.

Vous pilotez la migration SIRH vers un nouvel outil, assurez les déclarations sociales et coordonnez les cabinets externes pour les filiales internationales, tout en garantissant l’alignement avec la direction financière.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH, Paie ou Comptabilité/Gestion avec 8–10 ans d’expérience en paie et expérience managériale.
• Solide appétence pour les systèmes d’information et l’automatisation des flux.
• Anglais professionnel pour échanges avec partenaires et filiales à l’international.

Responsibilities

• Encadrement et accompagnement au quotidien d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs.
• Supervision de la production des paies multi-conventions, dans un contexte de forte volumétrie et de flux importants.
• Diagnostic organisationnel et fiabilisation des processus internes avec identification de quick wins d’automatisation.
• Conduite et accompagnement du projet de migration SIRH vers un nouvel outil de paie et suivi du cahier des charges.
• Coordination avec les cabinets partenaires externes pour la gestion des paies des filiales internationales.
• Sécurisation des déclarations sociales et interface technique auprès de la Direction Financière et du contrôle de gestion sociale.

Skills

Anglais professionnel

Management d’équipe paie

Automatisation des flux

Education

Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité/Gestion

Tools

SIRH

Excel avancé

Job description

Description Du Poste

Missions

• Encadrement et accompagnement au quotidien d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs.
• Supervision de la production des paies, multi-conventions, dans un contexte de forte volumétrie et de flux d’entrées/sorties importants.
• Diagnostic organisationnel, fiabilisation des processus internes et identification de quick wins d’automatisation (macros, outils digitaux) pour optimiser la charge de l’équipe.
• Conduite et accompagnement du projet de migration SIRH vers un nouvel outil de paie, incluant le suivi du cahier des charges avec le prestataire et la préparation du déploiement.
• Coordination avec les cabinets partenaires externes pour la gestion des paies des filiales internationales.
• Sécurisation des déclarations sociales et interface technique auprès de la Direction Financière et du contrôle de gestion sociale.

Profil recherché

PROFIL

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité/Gestion, avec au minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion de la paie dont une expérience confirmée en management d’équipe paie.
• Solide appétence pour les systèmes d’information, l’automatisation des flux.
• Pratique de l’anglais professionnel pour les échanges réguliers avec les partenaires et filiales à l’international.