Partenaire RH Hybride — Développement & Proximité

Groupe iliad; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement et participation

Remboursement box Free

1–2 jours de télétravail/semaine

Parking à vélos

Restaurants d’entreprise et cafétéria

Mobilité interne au Groupe Iliad

Université Free et formations

Résumé du poste

Groupe Iliad recrute au sein de Free, pour une fonction RH en proximité avec les managers et les collaborateurs. Vous apporterez conseil, accompagnement et solutions adaptées sur l ensemble des enjeux RH et contribuerez à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.

Le poste implique l accompagnement des managers dans les entretiens, le suivi des objectifs et des plans de développement, ainsi que le pilotage des parcours professionnels et de la mobilité interne.

Qualifications

• Bonne connaissance des fondements du droit social (contrats de travail, absences, temps de travail).
• Esprit analytique et capacité à interpréter données et situations pour recommander des actions.

Responsabilités

• Être l interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets du quotidien.
• Conseiller et accompagner les équipes sur les problématiques RH individuelles et collectives.
• Détecter les situations sensibles et remonter l information aux interlocuteurs concernés.
• Prendre en charge les dossiers RH courants nécessitant un accompagnement spécifique.
• Orienter les demandes administratives et opérationnelles vers les équipes expertes.

Connaissances

Droit social

Analyse des données

Écoute active

Autonomie

Outils

Microsoft 365

Description du poste

Groupe Iliad recrute au sein de Free, pour une fonction RH en proximité avec les managers et les collaborateurs. Vous apporterez conseil, accompagnement et solutions adaptées sur l ensemble des enjeux RH et contribuerez à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.

Le poste implique l accompagnement des managers dans les entretiens, le suivi des objectifs et des plans de développement, ainsi que le pilotage des parcours professionnels et de la mobilité interne.