HR Business Partner (HRBP) – Paris – CDD 6 mois – F/H

Free; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement et participation

Télétravail 1–2 jours/semaine

Parking à vélos

Restaurants d’entreprise

Résumé du poste

Free recherche un(e) responsable RH junior pour accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien, au coeur des enjeux humains et organisationnels. Vous contribuerez à la gestion des sujets RH, au suivi de la performance et au développement des compétences, en lien avec la DRH et l’équipe RH.

Vous participerez aux campagnes d’évaluation, au calibrage des entretiens et au déploiement du plan de développement des compétences, avec une forte exposition au contexte Groupe Iliad et à

Qualifications

• Bonne connaissance du droit social (contrats, absences, temps de travail).
• Esprit analytique et capacité d'interpréter données et situations pour formuler des recommandations.
• Bonne communication avec des interlocuteurs variés et écoute active.

Responsabilités

• Être l’interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs.
• Conseiller et accompagner les équipes sur les problématiques RH individuelles et collectives.
• Détecter les situations sensibles (RPS, conflits) et assurer leur remontée.
• Prendre en charge les dossiers RH courants nécessitant un accompagnement.
• Orienter les demandes administratives vers les équipes expertes.

Connaissances

Droit social

Esprit analytique

Écoute active

Communication

Autonomie

Outils

Microsoft 365

Description du poste

Description de l'entreprise

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.

On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Description du poste

Au sein d’une équipe RH composée de quatre collaborateurs, dont une Responsable RH et une DRH, vous évoluez dans un environnement de proximité, au cœur des enjeux humains et organisationnels d’Iliad.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans l’ensemble de leurs enjeux RH, en apportant un conseil de proximité et des solutions adaptées aux besoins des équipes. Véritable partenaire des managers, vous contribuez à la gestion et à la prévention des situations individuelles et collectives, au suivi de la performance ainsi qu’au développement des compétences et des parcours professionnels.

Vous participez ainsi à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe et à l’accompagnement des collaborateurs dans leurs évolutions au sein de l’entreprise.

Vos missions seront les suivantes :

Relations RH de proximity

• Être l’interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets du quotidien.


• Conseiller et accompagner les équipes sur les problématiques RH individuelles et collectives.


• Détecter les situations sensibles (RPS, conflits, tensions) et assurer leur remontée auprès des interlocuteurs appropriés.


• Prendre en charge les dossiers RH courants nécessitant un accompagnement spécifique.


• Orienter les demandes administratives et opérationnelles vers les équipes expertes concernées.

Performance & développement

• Participer aux campagnes d'évaluation de la performance (entretiens annuels et intermédiaires).


• Accompagner les managers dans la préparation, le calibrage et le suivi des évaluations.


• Conseiller les collaborateurs dans la préparation de leurs entretiens et le suivi de leurs objectifs.


• Assurer le suivi des plans d'action et des mesures de développement définis.

Développement des carrières & mobilité

• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle et de mobilité interne.


• Identifier les opportunités de carrière et favoriser les parcours de développement au sein de l'entreprise.


• Recueillir les besoins en formation et contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec les équipes dédiées.

Qualifications

Profil recherché

Vous disposez d'une expérience de deux ans minimum et de solides bases en gestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au plus près des managers et des collaborateurs.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des fondamentaux du droit social (contrats de travail, gestion des absences, temps de travail, etc.).


• Esprit analytique et aptitude à interpréter des données ou des situations afin de formuler des recommandations adaptées.

Compétences relationnelles

• Excellent sens du service et forte capacité d'écoute.


• Communication claire, adaptée à des interlocuteurs variés.


• Sens de l'éthique, discrétion et respect de la confidentialité.


• Autonomie, sens des responsabilités et capacité à s'approprier les sujets jusqu'à leur résolution.

Outils et méthodes

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc.).

Informations supplémentaires

Processus de recrutement :

• Échange téléphonique avec un recruteur


• Entretien avec le recruteur


• Entretien avec la responsable RH/DRH

Avantages :

• Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe ;


• Remboursement de ta box Free ;


• 1 à 2 jours de télétravail par semaine (6 jours par mois) ;


• Parking à vélos ;


• Restaurants d’entreprise, cafétéria ;


• De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad ;


• Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences ;


• Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien ;


• Remboursement transport (jusqu’à 70 %) ;


• Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) ;


• Couverture santé et prévoyance avantageuse.

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.